对药监文化建设几点认识和思考
时间：2020-08-30 23:53:23 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
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对药监文化建设的几点认识和思考
建局以来，我们药监系统陆续提出了“管好药,为人民。为人民健康服务，让人民放心满意”的药监系统精神，和“人民饮食用药安全胜于生命，食品药品监督管理责任重于泰山 ”药监系统理念，制定了《练五功；开五会；五个一；发扬五敢精神》等一系列的药监文化建设的方案和措施，为我市药监事业持续健康发展指明了方向，极大地促进了药监工作的顺利开展。结合当前药监系统文化建设的实践，食品科全体集思广议，对进一步加强药监系统文化建设谈几点不成熟的认识和看法。
一、什么是药监文化？
我们药监系统文化是指药监系统广大干部职工在建局十年来的药监工作实践中所创造的具有药监行业特点的物质形式和精神财富，它包括物质文化、制度文化、行为文化和精神文化四个方面，是对药监系统队伍建设、行政管理、监督执法、帮促服务、基层建设等的总结，是药监系统共同价值观的集中体现。药监文化具有鲜明的行业性、科学性和时代性，它是广大干部群众能够接受的药监文化，是能够满足人们需要、调动工作积极性的药监文化；同时，它又是一种以药监制度、药监管理、药监服务、药监物质现象及药监成果为载体的文化，是一种科学管理模式。
二、药监文化的作用
药监文化作为一种物质文化、制度文化、行为文化和精神文化，在药监事业的发展中具有非常重要的作用，主要体现在：
（一）正确的导向效应
走入我们市药监局,最引人注目的是寓义深刻的漫画,内容从礼仪到形象，从工作到生活，从执法到廉政建设，我局特有的、独创的漫画文化已经如春雨般浸入我们每一名职工的心脾，使我们将“爱岗敬业”根植于脑海中；练“五功”，让我们每一个人练成了各有专长的机关公务人员，开“五会”，让我们在业务上精益求精，“五个一”不断修正我们身上的缺点，定期为我们“剪枝”，给我们送来温暖；大力倡导的“五敢精神”，更是让我们在工作中遇到困难时,增加了勇气和力量。身处药监局的我们，是幸运的，也是幸福的，厚重的药监文化深深地感染着、影响着我们，让我们在快乐中工作，在工作中成长。
（二）强大的凝聚效应
不断在实践中丰富和发展药监团队文化，形成深厚的文化底蕴，丰富多彩的文化活动进一步增强了向心力,让乒乓球比赛既锻炼了身体，又增强了集体荣誉感，而且还在全局上下兴起了学乒乓球的热潮，集体旅游在业余时间把我们大家紧紧地联络在一起，而一年一度的迎新春联欢会更是把全年的文化活动推向了高潮,发挥文化所具有的亲和力，把药监系统的各方面力量整合在一起，使个人的行为和组织的管理和谐地融为一体，形成一股强大的工作合力。
（三）有效的激励效应
十年来，我局特有的药监文化充分发挥了激励作用，每年都评选出个人标兵、先进集体和最佳科室,而且还上光荣榜，不断促进每个科室里的每个人开拓创新，使每项工作能够与时俱进，从而推动药监事业的全面发展。全局开展争“五最”：最团结的班子、最公道的执法、最清廉的队伍、最文明的机关、最扎实的工作，使大家的精神世界更加充实，思想道德更加高尚，文化活动更加丰富多彩，典型的引导作用更加有效，为药监各项工作的顺利开展提供强大的精神支柱。
（四）规范的约束效应
药监文化涉及的内容很多，药监价值观、道德情操、服务理念等都能够有效约束每个药监干部职工的行为，在我局建局之初，便确立了详尽的《工作制度汇编》、《形象建设工作手册》，使其明确哪些是可以而且必须做的，哪些是不应该做的，从而及时地规范和矫正大家的行为，使每个药监人员的日常行为都能够符合药监部门的整体价值标准和工作要求。
三、加强药监文化建设的几点建议
对于如何开展卓有成效的药监文化建设，提高实效性，我个人认为可以从以下几个方面入手：
（一）科学规划，强化考核
药监文化建设是一项艰巨而复杂的系统工程，涉及的方面非常多，需要全体药监人员的共同参与。为此，要切实采取各种有效措施，进一步增强做好药监文化建设的使命感、责任感和信心。一是制定科学的建设规划。进一步强化药监文化建设的内涵和加深对鸡西药监文化核心理念的理解，向着既定方向和目标不懈地努力。二是加强制度考核，务求实效。制定切实可行全面具体的考核评估体系，用于检验药监文化建设的成果，及时总结文化建设的工作经验。
（二）拓展阵地，创优创特
药监文化包含了物质文化、制度文化、行为文化、精神文化等方方面面，要做好药监文化建设必须狠下功夫，拓展文化建设阵地，树立精品意识、品牌意识，创优创特,把我局的特色系统文化发扬光大。
（三）以人为本，激励培育，用心浇灌药监文化主体
药监文化建设的对象是人，核心是人，重点还是人。人是生产力要素中最活跃的因素，是药监最重要的资源。在药监文化建设中，人不仅是药监文化的创造者、传播者，而且还是药监文化的发展者、丰富者、实践者。因此，要将整个药监文化建设的全部着眼点或者重点放在“人”上，做到每个人的灵魂、人的情感、人的活动、人的创造性、人的潜能发挥、人的主人翁态度、人与人、人与组织和谐协调等方面与文化建设相结合，相得益彰。由此可见，每一个干部职工在整个药监文化建设中都有极其重要的作用，都是药监文化建设的主体。药监文化建设必须坚持以人的全面发展为中心，通过教育、培训、激励、监督等途径，最大限度地调动每位干部职工的积极性和创造性，使药监文化转化为药监人员的动力源泉和精神支柱。
