抓基层党建工作述职报告()x
时间：2020-09-06 16:12:31 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
抓基层党建工作述职报告(2篇)
今年以来，在区委、区政府正确领导下，本人团结带领办事处领导班子和工作人员，砥砺奋进，乘势而为，扎实开展党建工作。
一、履职工作的特色和亮点
（一）做到“四个深化”，夯实基础强化保障。一是深化责任意识，履行党建“第一责任人”职责，召开X次党建专题会议，研究部署班子建设、社区两委换届、四项机制建设等工作。二是深化基层服务，运用“一线工作法”，领导班子深入社区X次，走访群众X户，听取意见建议X条，解决群众困难X件。三是深化经费落实，共计向社区投入工作经费X万元，党建经费X万元，服务群众专项经费X万元，确保党建工作、活动顺利开展。四是深化阵地建设，投入资金X余万元，抓好软弱涣散党组织、后进社区整顿，群众满意率由整顿前X%提升至X%。
（二）抓好“四支队伍”，严谨作风加强管理。一是锤炼干部队伍，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，学习研讨X次，书记上党课X次，党性学习X次，以会代训X次，加强作风建设。二是强化党员队伍，严把党员发展质量关，确定党员积极分子X人、党员发展对象X人，发展X名优秀同志入党。三是优化工作队伍，指导X个城市社区完成两委换届选举，打造了一支素质优良、结构合理、能力突出的社区工作队伍。四是规范志愿者队伍。按照志愿服务“八项制度，九类队伍”强化管理，组织近千名党员志愿者发挥先锋作用，参与志愿服务。
（三）持续“三项建设”，实现党建全面覆盖。一是加强区域化党建，X个社区大党委共有X家共建单位，X名兼职委员，X名在职党员到社区报到，为群众办实事办好事X件，营造共建共享良好氛围。二是推进“两新”组织党建，X个“两新”组织中已建X家非公党组织，2019年新建X家，应建已建率X%,派驻X名党建指导员对X个尚不符合条件的“两新”组织加强引导。三是增强服务型党组织建设，深化菜单式服务、爱心陪聊队、微信平台等X个社区服务品牌，爱心陪聊队得到民政部期刊《社区》专题报道。今年X月X社区根据群众需求差异性，推出“星级服务”，使服务更具针对性，XX日报予以宣传。
（四）推进四项机制，机制创新服务为民。一是落实民主科学决策，以推行“一征三议两公开”工作法为切入点，全年运用工作法X次，针对棚户区改造、暖气安装等涉及居民切身利益问题广泛征求群众意见，在决策中采纳合理建议X项，社会效果显著。二是立足矛调维护稳定。巧用“五心调解法”,以“热心问、耐心听、细心查、诚心劝、贴心想”开展调解工作，成功率达X%,维护了辖区和谐稳定。三是强化服务便捷于民。实行''一次送件、分类代办、限时办结''的全程代办服务模式，全程代办达到办件总量的X%。四是明确责任加强监督。厘清党工委书记、班子成员责任清单，明确各自职责，开展党风廉政建设,强化主体责任和监督责任落实。
二、存在的主要问题及原因
（一）社区党建工作开展不平衡。在党建工作开展过程中，辖区X个社区之间存在工作落实程度不同，效果差异明显的问题，仍有X个社区，尤其是村改居社区的党建工作不扎实不到位，居民对社区党组织活动缺乏积极性，群众满意率低于X%。
（二）民主科学决策的落实有待加强。社区党组织对民主科学决策的原则性与灵活性掌握不够，对应议必议事项范围把握不清晰，操作不规范，“一征三议两公开”工作法推行不到位，X个城市社区全年仅运用工作法X次，部分社区群众参与率、知晓度不高。
（三）党员教育形式单一、学习效果不佳。辖区有近X名自管党员，人数多、年龄结构老化。对社区党员学习教育抓得不实,X个支部全年仅组织学习X余次，多是读文件、念报纸、听讲话，基本是照本宣科，很少考虑党员年龄、文化层次和职业等，学习教育针对性不强、参学率不高。
（四）“两新”组织党建管理不到位。已建非公党组织作用发挥不明显，全年仅开展X次党组织活动，未能及时对X名提交入党申请的企业职工进行教育引导。个别企业主对党建工作认识仍不到位，党建指导员不能与其很好地协调沟通。
经过深刻剖析，我认为产生上述问题原因在于：一是存在避难就易心理。社区党建工作开展不均衡，个人主观存在畏难情绪,不能迎难而上，对硬件设施落后、党建基础薄弱等问题未能采取有效措施，却想用其他社区的成绩转移焦点，导致工作思路存在偏差，忽略了后进社区整改提升。二是忽视了党建的基础性工作。从心理上更重视短期内容易出成绩、出亮点的工作，对一些见效慢、成效缓的基础性党建工作重视不够，对于党员教育管理、“三会一课”规范管理等需要改进方式、创新思路的常规工作缺乏思考，仅是沿袭原有工作形式，未能取得创新突破。三是工作后劲不足，缺乏持续性。容易在达成任务目标后思想松懈，对“两新”组织党建只注重“建组织"，不关注"强组织”，认为非公党组织建立了就算完成任务，活动开展内容单一，忽视其后续发展和作用发挥，致使个别已建党组织形同虚设。
三、下步工作思路和主要措施
总体目标：以惠民利民为宗旨，以制度建设为保障，以创新服务为抓手，着力建强服务堡垒，切实打造民生党建。
（一）强化履职尽责，在强责任固根基上下功夫。一是明确党建责任制，牢固树立第一责任人意识，做到“带头抓、自觉抓、主动抓"，每月至少召开1次党建专题会议，明确分工并监督落实；带领班子成员、社区党组织书记签订《党建目标责任书》，对工作不力、问题突出的及时约谈问责，确保党建工作顺利推进。二是落实“一线工作法”，提升联系服务群众水平，领导班子每月到社区走访不低于X次，每周二进行社区书记家访，每次家访不少于X户。三是加强经费保障，计划向社区投入党建专项经费X万，并依照区财政统一划拨严格落实社区人员待遇。
（二）加强队伍建设，在强素质提能力上下功夫。一是完善绩效考核机制，熟练运用《末位淘汰制》，采用月调查、季督导、半年考、年述评的办法，将党建工作落实情况与社区、个人考评挂钩，激励党员干部履行职责。二是加强教育引导，制定党员年度培训计划，开展不少于X次党性学习，X次党风政风专题教育，X次支部书记培训，强化党员干部作风建设。三是引树典型，弘扬正能量。大力宣传和弘扬优秀党员的典型事迹，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。
（三）夯实基层基础，在抓重点攻难点上下功夫。一是加强后进社区整顿，拟投入资金X万元改善社区环境，完善“一站式”办结、预约服务等便民绿色通道，使群众满意度达X%以上。二是抓好X社区示范点建设，结合“一名党员一面旗”活动，每名党员为群众办实事不少于X件，提升党员参与社区建设积极性。三是推进区域化党建，计划新吸纳X家单位、X名兼职委员参与共驻共建；规范管理X名在职党员，认领X个服务项目，投身社区服务。四是落实民主科学决策，按月组织X次专题培训，指导社区党组织准确把握决策内容，熟练应用一征三议两公开工作法；加强宣传，确保民主科学决策的群众知晓度达X%。五是完善“两新”组织党建，通过定期组织联谊、岗位示范、技能比武等措施，鼓励非公党组织和党员在生产经营中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，抓好“两新”组织党员发展，培养X名积极分子。
（四）注重载体创新，在搭平台促服务上下功夫。一是持续深化四项机制建设，在X个社区推广现有经验和成果，着力推进长安路三社区试点建设。二是提升服务品牌实效，围绕党建项目化管理，规范提升现有X个社区服务品牌，推出X个新品牌，为群众提供全面化、专业化、个性化服务。三是积极拓宽志愿服务范围，充分发挥X类志愿服务队伍功能，提供困难帮扶、法律咨询、矛盾调解等服务，利用传统节日和重大纪念日组织各类活动，提高居民参与率，推进和谐社区建设。
一、履职工作特色和亮点
1.把握政治方向，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和省市区委会议精神，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，始终做到“两个坚决维护”。履行党要管党从严治党主体责任，制定印发《**年党委理论学习中心组安排意见》，严格落实每月一次党委理论学习中心组学习制度、向基层医疗单位下派督查员工作制度、“三会一课”制度、固定党日活动等，党建工作规范有序开展。严格落实双重组织生活会制度，党组（党委）成员上党课5次。定期召开意识形态工作会议，签订意识形态责任书，党组（党委）研究意识形态工作4次、召开推进会议3次、督查4次，意识形态主体责任落到实处。
2.强化履职意识，务实工作作风。认真落实党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设摆上重要议事日程，全面落实主要领导“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”制度，与基层签订综合目标管理责任书，议事决策严格坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序，凡涉及卫生计生重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等方面，均召开党组会议集体讨论决定。召开党风廉政建设会议3次，发放《落实八项规定精神提醒卡》132张，对6名调整聘任的院长进行廉政谈话；强化监督检查，有效运用监督执纪“四种形态”,今年开展提醒约谈、告诫约谈45人次；认真调查核实区纪委交办案件，给予党内警告处分4人、行政警告处分3人，管党治党从“宽松软”向“严紧硬”转变。
3.加强组织建设，提高党建水平。扎实开展基层党组织换届选举工作，**年完成1个党总支，15个乡镇卫生院、社区卫生服务中心党支部的换届选举。区卫计委机关党支部开展标准化建设工作，全面开展对标争创，委属38个党支部全面实施基层党建标准化建设；南街社区卫生服务中心党支部、党寨镇中心卫生院廿里堡分院党支部已完成后进支部整顿转化，支部战斗力明显提升。**年新发展党员14名，组织43名入党积极分子和20名预备党员参加全区党建知识培训，全区卫生计生系统党建工作规范化和制度化水平全面提升。
4.狠抓作风整治，提升服务质量。严格执行医疗卫生行风建设“九不准”，深入开展“三好一满意”活动。扎实开展“转变作风改善发展环境年”活动，切实加强作风问题整治力度，干部作风有了明显改善。深入开展“医疗卫生服务质量提升年”活动，结合“中国医师节”和“5.12护士节”广泛开展“优秀医生”、“星级护士”评选活动，通过典型引领，设置“党员示范岗”“党员先锋岗”，进一步规范服务行为，优化服务环境，医疗服务水平和服务能力明显提升。
二、存在的主要问题及原因
一是抓党建的主体责任认识不够明确。习惯将工作重心放在抓业务上，抓党建和党风廉政建设主体责任没有真正扛到肩上，拿到手中。二是抓党建工作的合力尚未形成。对班子成员“一岗双责”的职责督促落实还不够，党组成员还没有把党建目标要求融入分管工作中，对存在的问题发现的少，研究的少，解决的少，责任追究的少，分管领导的领导责任没有真正发挥。三是执纪监督力度不够。存在对下属单位监管不力，执纪监督不到位的现象，系统内党员干部违规违纪问题较为突出。
产生以上问题的原因：一是抓党建主业的重视程度不够。工作重心大多放在了抓卫生业务工作上，没有真正认识到抓党建就是抓发展，没有认识到抓党建是促进医疗卫生事业的发展的根本保障，没有尽心尽责地去研究党建工作。二是没有统筹处理好基层党建工作与业务工作的关系。没有把基层党建工作有效融入到推动卫生事业发展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺，导致工作提升不明显，整体推进上有差距。三是执纪问责的力度不大。对违纪违规行为批评教育的多，动真碰硬、严肃问责的少，对党员教育失之于宽、失之于软。
三、下一步工作思路和主要措施
1.狠抓班子自身建设。坚持每月一次的党委（党组）理论学习中心组学习制度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，提高班子成员的知识水平和工作能力；严格落实党组主体责任、主要负责人“第一责任”和班子成员“一岗双责”，在履行责任中主动抓、严格抓、经常抓。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，始终与中央、省市区委、政府步调保持一致，做到令行禁止。
2.狠抓基层党建工作。按照中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和省、市区委安排部署，全面加强公立医院党建，进一步完善现代医院管理制度，把党建内容纳入医院章程。认真贯彻执行《党支部工作条例》，深入推进卫生系统党支部建设标准化工作，认严格落实“三会一课”制度，认真做好发展党员工作，及时处置不合格党员，切实提高基层党建工作科学化水平，把医院党支部真正建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、推动科学发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强堡垒。
3.狠抓党风廉政建设和行风建设。进一步落实党风廉政建设责任制，深入开展警示教育，增强党员干部职工拒腐防变的思想防线。继续整治“四风”问题，进一步加大对违纪违规问题处理力度，一经查实，严肃处理，绝不迁就，确保主体责任落到实处。深入推进“作风建设年”活动，扎实开展廉洁从医专项治理活动，在系统内深入开展“甘州名医”“优秀医务工作者”“星级护士”等评比表彰活动，把创先争优活动与职工思想品德、服务质量、廉洁行医等考核相结合，转变工作作风，提升服务能力。
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