• 领导讲话
  • 自我介绍
  • 党会党课
  • 文秘知识
  • 转正申请
  • 问题清单
  • 动员大会
  • 年终总结
  • 工作总结
  • 思想汇报
  • 实践报告
  • 工作汇报
  • 心得体会
  • 研讨交流
  • 述职报告
  • 工作方案
  • 政府报告
  • 调研报告
  • 自查报告
  • 实验报告
  • 计划规划
  • 申报材料
  • 当前位置: 勤学考试网 > 公文文档 > 心得体会 > 正文

    招商部岗位职能职责x

    时间:2020-11-25 12:49:55 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    招商总监招商部组织结构图

    招商总监

    ?招商一部总经理招商二部

    招商一部

    总经理

    招商二部

    总经理

    招商三部

    总经理

    招商主管招商主管

    招商主管

    招商主管

    招商主管

    省经理省经理省经理

    省经理

    省经理

    省经理

    区经理区经理区经理

    区经理

    区经理

    区经理

    招商部部门职责:

    招商部是全方面负责集团企业招商引资工作招商管理部门, 负担招商团体组建、培训及管理,大宗用户(合作人)联络、洽谈、评定、签约,协调管理营销区域等职能, 并负责相关各项统计工作。

    依据企业战略目标制订招商部经营指标和实施计划

    完成招商团体组建工作。在全国范围内招募省经理,区经理。

    配合培训部完成各级省经理、区域经理岗前基础性培训工作。

    进行合作人招募,负责大用户谈判及维护。

    对招商过程中可能出现困难做出对应预案,并对招商过程中出现 问题提供提议处理措施。

    组织对项目标分析和定位掌握招商进度,分析招商过程中出现问题。

    对商业行情进行调研分析;制订下达招商计划。

    7、项目定位及价格正确判定,对区域分布进行计划。

    8、配合企业确定招商文件及协议;建立健全各项管理制度。

    9、依据企业发展战略要求,在全国设置和布局省市机构。

    10、指导省市区域机构开展招商工作;提升团体销售能力。

    二、负责招商相关信息搜集和分析

    1、负责对市场前期调研工作,对调查结果做出可行性分析和风险控制分析。

    2、对市场销售潜力调查分析,对各类潜在用户群体调查了解,综合分析研究招商策略,拓展招商渠道。提出合作人用户发展可行性策略。

    立即反馈市场最新动态及竞争对手营运情况。

    4、随时了解掌握区域经营动态,主动为其提供力所能及 方便,和合作人建立良好业务关系。

    招商部岗位说明书

    招商总监

    岗位职责:

    1.帮助董事长建立全方面渠道招商战略;

    2.制订并组织实施完整招商销售方案;

    3.参与企业战略发展等重大问题;

    4.依据集团招商策略,统筹招商部工作,完善招商部各项制度,制订省区经理,地市经理或各级总代理人适任条件,制订省、地年度销售目标;

    5.全方面负责招商部日常管理工作,建立切实可行工作模式,实现集团制订招商目标;

    6.协调本部和其它相关部门各项事宜,立即向总裁反馈市场、用户信息,并帮助处理;

    7.负责对本部门人员进行全方面业务培训。

    任职要求:

    1.经济、金融、市场营销等相关专业大学专科以上学历;

    2.含有7年以上市场招商经验;

    3.含有丰富招商渠道和营销资源和招商管理经验,培训经验;

    4.含有很强含有较强领导、组织、协调能力,团体组建管理能力,计划控制、策略调整能力。

    5.立即分析市场动态,含有独立进行业务谈判和交涉能力。

    6.能利用多种渠道搜集、研究各类商业信息能力,并建立和不停完善用户数据库,把握有效用户资源;

    7.能深刻领会企业经营理念,服务理念,并能落实到实际工作中。

    招商总经理

    岗位职责:

    负责招商部人员日常管理,并对招商团体进行培训、考评和监督;

    依据市场情况及企业总体招商计划制订招商部工作计划、并按计划完成企业制订工作任务;

    负责招商工作全方面管理,做好招商部人员培训计划及考评工作;

    负责制订对应招商方案计划和策略,定时向企业上级部门汇报每阶段计划及总结;

    参与大用户洽谈,负责合作人招募工作

    亲密注意同区域或同类型市场动态及用户要求,并立即总结和反馈;

    安排招商人员外出调研、用户拓展等工作,解答招商队伍相关问题

    任职要求:

    1.专及以上学历,经济学、工商管理、市场营销等专业优先;

    2.五年以上招商、销售类工作经验,含有丰富招商渠道和营销资源;

    3.含有优异综合管理素质、团体管理能力,业务谈判能力;

    4.有敏锐市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场能力;

    5.含有强烈进取心,勤奋敬业。

    招商部总经理助理

    岗位职责:

    帮助经理处理招商部门日常工作事务及其它部门相关配合;

    负责招商部人员出勤及工作纪律监督和管理;

    负责搜集并监督招商部人员按时上交各类资料和报表等;

    负责企业招商文件资料整理、汇总、存档;

    帮助招商部人员做好上门用户接待和电话来访工作;

    帮助经理做好多种会议组织和统计等工作,并做好各文件起草、公布;

    完成经理临时交办其它任务。

    任职要求:

    1.形象气质佳,大学本科以上学历,行政管理类相关专业优先;

    2. 含有2年以上营销及管理工作经验优先;

    3.熟练使用word等办公软件,含有一定文字功底;

    4.含有很好沟通能力,高效完成本职员作和领导交代其它工作;

    5. 思维缜密,实施能力强,做事细心,有耐性,稳重,认真负责,主动主动,乐于和人交往和沟通。

    总监助理

    岗位职责

    负责部门文案编辑设计

    帮助总监进行部门相关工作开展

    负责用户来访接待

    负责部门多种会议组织和统计等工作,并做好各文件起草、公布;

    统计各部门招商进度

    统计部门考勤及财务报销工作及资料单据对接

    整理部门用户资料、数据、部门文件整理并存档管理

    处理领导临时安排工作

    任职要求:

    1.形象气质佳,大学本科以上学历,有三年以上相关工作经验;

    2. 熟练使用office办公软件,尤其是PPT设计能力,含有较强文字功底和较快打字速度;

    3.灵活处理问题能力和办事能力;

    4.含有良好沟通能力和了解能力,高效实施能力,能高效完成本职员作和领导交代其它工作;

    5. 良好总结能力,分析综合思维能力。主动主动,勤于学习。

    省经理

    岗位职责:?

    1、依据企业销售计划完成省区内合作人开发和销售任务。?

    2、主动拓展辖区内新用户资源,帮助企业不停完成用户质量提升工作目标。?

    3、主动维护已经有用户关系,立即处理用户异议,提升企业产品在合作店面拥有率,不停提升用户满意度和忠诚度。?

    4、参与制订省区招商计划,确保计划达成率,完成招商月度季度年度任务

    培训、管理、督导片区业务专员开展工作。

    6、搜集市场信息,分析招商进展,定时向企业上级部门汇报每阶段计划及总结。

    任职要求

    1、3年以上销售工作经验,有相关行业销售经验更佳。?

    2、良好品牌和用户服务意识,和较强市场营销策划能力。?

    3、强烈进取心,善于表示,有着良好沟通能力和谈判能力。?

    4、热爱销售工作,有极强承压能力和环境适应能力,勇于迎接挑战。?

    5、良好分析判定能力,沟通谈判能力,善于发觉问题并处理问题。

    6、有驾照者优先考虑。

    区域经理

    岗位职责:

    挖掘当地潜在合作人

    搜集市场信息,参与制订片区招商战略计划,完成所属区域、网点布局

    依据用户需要和企业安排,帮助技术部完成对用户产品技术培训。

    帮助用户处理在企业产品销售过程中碰到问题,培训用户销售人员熟练使用多种销售道具。

    立即向省经理反馈各类市场信息,以帮助企业立即调整市场策略,完成企业最终整体发展目标。

    任职要求:

    1、中专及以上学历,市场营销和汽车相关专业等教育背景;

    2、3年及以上工作经验,2年以上汽车相关行业、保险行业、金融理财等相关行业渠道开发、维护经验;

    3、丰富销售管理经验,对市场营销工作有深刻认知;

    4、较强渠道管理、市场拓展、销售数据分析能力;

    5、优异销售、谈判技能;有驾照者优先考虑

    • 考试时间
    • 范文大全
    • 作文大全
    • 课程
    • 试题
    • 招聘
    • 文档大全

    推荐访问