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    巡察工作汇报材料-检察院党组巡察工作汇报材料x

    时间:2021-01-28 12:13:44 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    巡察工作汇报材料

    巡视工作汇报材料 巡视工作汇报材料 敬的巡视组各位领导: 首先,我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组 在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心 的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大,将对高 新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面, 围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求, 我将高新区近两 年来的工作作一汇报:

    一、 基本情况和主要做法:

    (一)认真落实科学发展观,经济持续快速健康发展 乌鲁木齐高新技术产业开发区 ( 以下简称高新区 ) 成立于

    1992 年 8 月,是经国务院批准的全国 53 个国家级高新技术 产业开发区之一, 也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发 区。高新区总体规划面积 18.75 帄方公里, 规划范围东起 216 国道,西至北京南路,南临新医路,北到喀什东路。 2011 年

    又新增北区建设用地 11.3帄方公里。

     近年来, 在区市两级党 委、政府的正确领导下,在科技厅的关心支持下,高新区以 三个代表重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕 自治区党委关于 “乌昌经济一体化 ”的重要战略部署和高新 区 “二次创业 ”的奋斗目标,以加快北区建设为重点,以强化 招商引资工作为核心,以实施 “走出去 ”战略为突破口,以强 化内部管理为基础,加强执政能力建设,切实维护人民群众 切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作,经济 建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。

    2012 年,高新区实现营业总收入 180 亿元 ;是“九五”末期的 491.8% ,年均增长 37.5%; 工业增加值 7.89 亿元,年均增长 22.9%;财政收入 3.835亿元,年均增长 27.91%; 外贸出口 6.89 亿美元,年均增长 71.29%; 完成固定资产投资 18 亿元,年均 增长 37.37% 。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于 “九 五”时期的 5.76 倍;工业增加值相当于 “九五”时期的 3.25 倍; 固定资产投资相当于 “九五 ”时期的 6.28 倍;外贸出口相当于 “九五 ”时期的 13.17 倍;财政收入相当于 “九五 ”时期的 4.43 倍。过去的五年,是高新区建区以来发展最快最好的五年, 是高新区 “二次创业 ”取得重大突破的五年, 是城区面貌日新 月异的 5 年,也是综合实力大幅跃升的 5 年。

    (二 )贯彻民 -主集中制,领导班子自身建设得到进一步加强 近年来,高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民 -主

    集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓,从抓学习、 抓规范、抓落实、抓监督入手,以身作则,率先垂范,不断 提高领导班子贯彻执行民 -主集中制的水帄, 增强了班子的凝

    聚力和战斗力。一是以思想教育为先导,着力提高思想政治 素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位, 以每月一次中心组学习为主要载体,深入开展对党章、 “三 个代表 ”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神 以及自治区党委、 乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教 育活动。通过学习,两委领导提高了执政能力与决策水帄, 进一步明确了高新区的发展思路和目标, 增强了加快发展的 紧迫意识、 责任意识、 大局意识和创新意识 ;二是以科学决策 为目标, 提高贯彻民 -主集中制的水帄。

     坚持决策前深入调查 研究,掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性 的问题还组织专家、学者进行分析论证,作出评估,最后召 开两委联席会充分讨论,进行表决。凡没有经过调查研究, 没有经过论证,没有经过咨询的,都不能做出决策。对于上 级党委、政府的重大决策和重要工作部署,通过召开大会、 印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达,保障党员 干部的民 -主权利, 增强党员干部的责任意识。

     同时,通过健 全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度,以及设立专 线电话、 电子信箱、 民 -主意见箱等多种形式, 保证基层党组 织和广大党员的意见或建议能及时反映上来 ; 三是以制度建

    设为根本,着力健全制度,推进民 -主集中制建设的规范化。

     坚持“集体领导、 民-主集中、个别酝酿、 会议决定 ”的议事程 序,制定了《高新区两委联席会议议事规则》 、《高新区党工 委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制 度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重 大项目建设,及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚 持会议集体研究决定。

     召开两委会一般要有一半以上班子成 员参加,讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参 加。党政一把手充分发扬民 -主,议事决策时坚持 “末位表态 ”; 四是以强化监督为保证, 着力完善机制, 确保民 -主集中制落 到实处。

     坚持民 -主生活会、 党组织生活会、 领导干部述职述 廉制度,主动上门征求群众意见,班子成员互相理解、互相 尊重、 互相支持、 互相协作。

     如在去年的先进性教育活动中, 为保证班子民 -主生活会的质量,会前,我们向机关各局办、 各支部、 有关驻区单位和企业广泛征求意见, 经梳理归纳后, 原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见,班子成员认 真查找自身存在的问题,做好发言准备。党工委书记、管委 会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心, 做好会前的 思想沟通工作。开会时,充分运用 “三讲 ”的经验和做法,班 子成员结合自己一年来的工作、 思想、党性党风方面的情况, 查缺点、找不足、比差距、促提高,积极开展批评与自我批 评,民-主生活会达到了统一思想、 振奋精神、 加强团结的目 的。会后,切实抓好整改。针对个人查摆出的问题,班子每 个成员都联系实际制定整改措施,明确解决问题、改进工作 的责任和时限。通过以上措施的实施,进一步加部队后勤汇

    报材料

    一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠 道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息,大队结合每月 派出的流动修理船和机关干部下点, 开展了送资料、 送技术、 送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题,他们 主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系, 建立了信 息咨询网络 ;对主机维护人员, 建议上级选派到国外相关企业 学习。对没有固定执勤点的流动船艇,坚持给予特殊保障。

     3416 船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上, 学习条件极为不便。

     大队破例给他们船配备相关科技书籍及 用于求教问题的船艇专用电话。近年来,黑龙江、松花江和 乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常,但他带领大家靠 科技助航,圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队 操作要领及维修保养技能等经验,成为军地培养黑龙江、松 花江和乌苏里江船长的必修课。

    去年,于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年,黑 龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。截止 8 月份, 上游已滞留了 500 吨以上的船艇 175 艘。

     于怀吉所在的艇是 这些船队中吨位最高的。但在封江前驾船返回的,他是唯一 的一个。科技创新需要一定的投入。近年来,我们千方百计 的为基层科技创新提供人财物保障。

     现型多数船艇通信设备 一直没有列入专业部门管理体系, 所有器材都是船艇建造厂 家设置的,光品牌型号就有 20 多种,训练一名报务兵至少 需要大半年的时间。

     装备处一名助理员主动提出研制无线综 合报务训练机的构想。要研制这套设备,至少需要 13 万元。

     对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱, 在大队历史上是 从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位,帮助他筹 措经费 ;遇到技术难题,又主动联系驻地大专院校和科研单 位,为其提供智力支持。半年后,终于促成了这一技术革新 项目的研制成功。研制后的报务训练模拟机,仅用 3 个月即 可完成对各种船艇报务兵的培训任务。近年来,该大队每年 至少为基层科技创新投入 20 多万元,做到了项目立起来, 资金就跟上去。

    二是赋予任务。实践中,我们坚持开展科技创新活动,努 力在解决重点和难点问题上,培养拔尖人才。船艇专业训练 实践性很强, 受气候影响, 船艇一年中要有半年时间 “锚冬 ”, 驾驶员的训练大都要经过 2 个明水期。

     由于义务兵服役期缩 短,以往 “一年学习、二年跟船、三年操舵 ”的训练模式已无 法适应任务要求。去年初,他们在上级的帮助下,筹集资金 300 多万元,与上海海运学院合作,经过半年多的努力,研 制出了船艇综合训练模拟系统。这套系统,既能搞适应性训 练,又能搞操作训练 ;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、 雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术,又能练 机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理 能力 ;既能练装卸、 起航、停泊等技术课题, 又能练船艇编队、 队形变换、登陆等战术课目,实现了一年四季不 “下水 ”,就 能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。总 部专家称其为 “船艇训练的一场革命 ”。

    今年,该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上,他们 还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材,建 成了船艇模拟训练中心,机电兵、报务员的训练时间由原来 的 8 个月均缩短为 3 个月, 结束了枪帆兵训练只能在陆地上 进行的历史。综合模拟训练中心的应用,不仅提高了官兵专 业技能,而且也促进了大队战术综合保障能力提高。今年 8 月,总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演 练为课题的考核。大队出动 16 种 40 余艘船艇 270 名官兵, 在战术背景下演示了 4 个训练科目,这在建队史上是第一次。

     总后领导机关的同志看完演练后,一致给予 “是抽考过的单 位中最好的 ”评价。几年来,我们还围绕老装备保持良好技 术性能,发挥更大的浅能,以及改进教育手段和加强伙食管 理、干部士官管理等问题,开展装备技术革新和开发管理软 件的实践,培养了一大批技术创新和软件开发等人才。

    几年来,先后取得了 982EK 型巡逻艇喷水推进泵组合式叶 轮、喷水推进泵轴承技术改造等 50 多项技术革新成果,其 中 4 项获军队科技进步奖。今年 7 月,在军区组织的科技成 果表彰会上,省军区共展示 9 项成果,大队占 4 项。通过广

    泛开展装备技术革新活动, 不仅较好地保证了船艇的完好率 和在航率,而且每年还可节余维修经费 30 多万元。

     1999 年

    2 月,省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。

     几年来, 他们还开发出干部、士官管理系统,营院、库房以及重点目 标均实现了视频监控,大大提高了管理效益。干部和士官管 理经验在省军区推广, 大队连续多年被总后评为船艇部队管 理正规化先进单位,连续 18 年没有发生重大事故案件。

     三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个 “少数民族 ”,在我 们省军区也只有 2 家。由于专业性比较强,大队干部横向交 流机会少, 纵向提拔路径窄, 干部骨干老化的问题比较突出, 学习热情在一定程度上受到了影响。为此,大队党委专门制 定《人才培养激励机制》 ,明确规定每年从两业生产收中拿 出 10 万元作为奖励基金,重奖有突出贡献的尖子人才,并 把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近年来, 先后有 23 名干部被破格提拔使用,有 85 名干部立功受奖。

     为防止因干部老化造成人才流失问题, 建议上级采取超常手 段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵,因年龄 偏大发展受限,为了保留他,大队党委根据其特长将其改为 技术员。原装备处长杨奇志,一直负责装备管理和技术革新 工作,为了留住这个难得的科技带头人才,大队党委在没有 编制的情况下,报请上级把他改为工程师。近年来,大队共 设法保留干部骨干 176 人,使他们在不同岗位上发挥了重要 作用,成为科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响 和带头作用,坚持领导与部队一样参加高科技学习,一样分 担研究课题,一样接受检查讲评,不搞 “挂名 ”工程。

     篇二:公司党风巡视工作汇报材料

    安福电信 2015 年党风廉政建设巡视

    工作汇报材料

    尊敬的各位领导: 首先欢迎莅临安福电信公司检查指导党风廉 政建设工作。近几年来,在县委、县政府的正确领导下和 县纪委的正确指导下,在省、市公司党委的严格要求下,我 公司深入学习和全面贯彻党的十八届三中、 四中全会和十八 届中央纪委五次全会精神, 以邓小平理论和 “三个代表 ”重要 思 想,科学发展观为指导,按照集团、省公司党组关于反 腐倡廉建设的决策部署,切实履行党风廉政建设责任,大力 加强作风建设,坚持不懈纠正 “四风 ”,着力解决反腐倡廉建 设中群众反映强烈的突出问题,坚持标本兼治、综合治理、 惩防并举、注重预防的方针,扎实推进惩治和预防腐败体系 建设, 保证上级和市分公司的重大决策落到实处使我公司党 风廉政建设取得新成效。

     现将我公司党风廉政建设工作情况 汇报如下: 1、健立健全廉政工作机制。我公司按照集团、 省公司反腐倡廉暨纪检监察工作会议和省、市电信 工作会议精神,结合公司实际情况,制定了《 2015 年度安 福分公司党风廉政建设和反腐败工作实施方案》 ,建立了项 目责任制。

     公司总经理周晓勇对分公司党风廉政建设和反腐 败工作负总责;对公司落实党风廉政建设责任制负总责;对 公司领导班子党风廉政建设情况负领导责任, 对挂点部门的 党风廉政建设和反腐败工作负领导责任。

    2、落实 “一岗双责 ”工作制。根据公司班子成 员分工和党风廉政建设 “一岗双责 ”要求,公司建立了支部 班子成员党风廉政建设 “一岗双责 ”挂钩联系制度, 实行每位 支部班子成员挂钩联系 1~ 2 个部门,明确班子成员在指导 好挂钩联系部门工作的同时, 还要指导好所挂钩部门的党风 廉政建设工作,通过建立支部班子成员党风廉政建设 “一岗 双责 ”挂钩联系制度,切实增强班子成员履行党风廉政建设 “一岗双责 ”的责任意识, 全面推进公司下面各部门的廉政工 作。

    3、开展廉政教育活动。一是采取集中学习和个 人自学、学习讨论相结合的方式,深入学习习近平总书记 系列重要讲话精神,重点研读《习近平关于党风廉政建设和 反腐败斗争论述摘编》 、《十八大以来党风廉政建设和反腐败 工作政策法规选编》 ,学习党章、 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 《国、有企 业领导人员廉洁从业若干规定》 、《党政领导干部选拔任用工 作条例》等规定,进一步增强广大党员干部的纪律意识、规 矩意识和廉洁自律意识,不断提高改进作风、廉洁从业的自 觉性。二是组织公司中层干部及关键岗位员工集体观看吉安 市纪委摄制的反腐倡廉警示教育片《硕鼠之害》及已在中央 电视台播出的《作风建设永远在路上》专题片;三是组织正 面教育,重点组织学习全省优秀组工干部曾健、本公司全国 劳模王桂英等先进事迹, 强化党员干部坚持原则、 公道正派、 以身作则、模范带头的过硬作风。

    4、落实工作作风建设。公司支部在抓班子作风 建设中,坚持把提高领导班子整体水平和执政能力作为班 子作风建设的核心。坚持以身作则,做好表率,在急难险重 任务面前,勇于打头阵,当先锋。对牵动全局的重要工作亲 自过问,遇到矛盾和问题不推诿、不回避,对重点问题敢于 动真碰硬。坚持讲政治、讲大局、讲团结、讲原则,主要领 导主动与其它班子成员谈心交心,形成了支部班子大融合、 大团结、 大发展的良好局面。

     同时,公司建立健全了反对 “四 风”、改进作风的各项制度,进一步精简了会议和文件,压 缩会议费用,改进会风文风,全年除掉公司正常的会议外, 没有另外召开茶话会、联欢会等务虚会议。

    5、认真执行民主集中制度。

     按照上级党委统一部署和要求, 全年组织召开了一次专题民主生活会和 2 次研究党风廉政建 设专题会议,组织领导人员开展述廉议廉、报告个人事项, 组织领导人员、关键(风险)岗位人员对照岗位职责和廉洁 从业规定进行书面廉洁从业承诺并公示,并将议廉测评、履 职测评、 民主评议的结果,运用到年度绩效考核和干部任 职考察当中 。同时认真落实 “三重一大 ”事项集体决策,在 重大经费支出、重大工程项目、干部任免等方面始终坚持班 子集中研究、集体决定。在财务审批上坚持审批 “一支笔 ”制 度,在廉洁自律工作中,支部班子成员以身作则,严格维护 和遵守政治纪律,严守党的机密,不信谣,不传谣。在生活 中不搞特殊化;在公务接待中严格按标准执行,不利用公款 大吃大喝,不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游 和公款出国旅游问题。

    虽然,我公司党风廉政建设工作取了一定的成绩,但与上 级纪委、领导的要求和人民群众的期盼相比,还存在着一定 的差距。如工作方式方法有待 于进一步创新,工作力度还需加大,机关效能还需进一步提 升。今后,我公司党风廉政建设工作将坚持以科学发展观为 指导,以这次领导检查为契机,进一步加大工作力度,不断 强化工作措施,狠抓工作落实,以党风廉政建设工作实绩来 回报上级领导的关心和支持。

    二〇一五年十月十九日 篇三:分公司向上级公司巡视组的工作汇报

    分公司向上级公司巡视组的工作汇报 尊敬的上级公司巡视组领导:

    20** 年以来,在上级党委的正确领导下,公司党委全面贯 彻落实各项工作部署,团结带领全体干部员工,积极进取, 奋力拼搏, 为完成公司各项任务目标提供了坚强的思想政治 保证和组织保证。下面按照这次巡视工作安排,我代表公司 党委向巡视组汇报工作。

    一、公司基本情况

    公司成立于 ** 年,部门设置、员工队伍情况。党委组织机 构设置、党员情况。

    二、主要工作开展情况 近两年来,公司党委不断加强组织建设、领导班子建设、 干部队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设,深入开展思 想政治工作,发挥工团组织活力,营造和谐共进氛围,促进 了公司的生产经营和改革发展。

    (一)不断加强组织建设,提升了党组织的凝聚力与战斗 力 一是不断完善组织建设。结合公司业务发展、机构改革 和党员分布情况,把党支部调整为 ** 个,对各支部成员优化 ** 人次,进一步增强了党支部的战斗力。

     二是认真开展党建工作。坚持党支部 “三会一课 ”制度,开展 政治理论、经营知识学习,党员教育管理有效加强。开展党 员示范岗、机关党员服务月等创先争优活动,有效促进了经 营管理工作。

    三是按要求做好党员培养与发展工作。20**

    三是按要求做好党员培养与发展工作。

    20** 年以来新发展

    党员 ** 人,进一步优化党员队伍结构,按照 “双向培养 ”的原 则,新发展党员中业务骨干、一线员工比例大幅提高,其中 一线员工比例提高至 **% 。

    (二)深入开展党的群众路线教育实践活动,进一步改进 了作风建设

    根据上级公司党委统一安排,按照 “照镜子、正衣冠、洗洗 澡、治治病 ”的总要求,公司党委从 ** 年** 月 ** 日起,深入 开展党的群众路线教育实践活动, 较好地完成了学习教育听 取意见、查摆问题开展批评两个阶段的工作。先后组织召开 党委中心组学习、党校专家讲座、党员自学等活动 ** 次,征 求员工意见 ** 条,汇总梳理出 “四风 ”问题 ** 项。所有这些问 题都一一制定了整改措施, 有的已经整改, 有的正在整改中。

     通过教育实践活动,找到了公司及公司党员领导干部在 “四 风”方面存在的明显问题,提高了思想认识,加强了作风建 设。

    (三)不断加强领导班子建设,为公司改革发展提供了坚 强保障

    一是强化理论学习,提高班子的思想政治素质。坚持理论

    系实际, 制定学习计划, 组织领导班子参加党委中心组学习, 通过阅读理论著作、观看专家讲座、撰写心得体会等形式, 努力增强学习效果。开展读书活动,公司党委为班子成员购 买书籍 ** 套** 多册,增强了班子成员的理论水平。两年来, 班子成员先后撰写论文 ** 篇,其中** 篇获得企业管理优秀论 文奖。

    二是加强制度建设,认真贯彻执行民主集中制。公司党委 坚持用制度管班子,完善班子议事规则和决策程序,制定了 ** 等制度,集体研究决策干部选拔、先进评选等事项,并严 格执行公示制度,实行阳光操作,做到公开公正。

    三是强化监督保障,不断完善民主监督机制。公司组织召 开领导班子民主生活会 ** 次,积极主动征求群众意见,开展 批评与自我批评,并落实问题整改措施。坚持领导干部述职 述廉制度,班子成员接受职工代表民主评议,切实改进和完 善了的领导方式。

    (四)持续推进干部员工队伍建设,提升了全员综合素质 一是进一步完善干部选拔任用和管理机制。

     坚持公开、 平等、 择优的原则, 大力推行公开选拔和竞争上岗; 深化机构改革, 开辟了机关与基层的交流渠道。

     两年来, 选拔调整管理岗位、 中层干部 ** 人次,管理人员结构更加优化。强化干部管理考 核,根据业绩、履职及作风三个方面,对管理人员形成了月 考核、年考评的评价体系,更好的发挥了约束和激励作用。

     二是加强人才队伍储备建设。加强后备人员队伍培育,储备 后备人员 ** 人;开展导师带徒奖励活动,明确老员工传帮带 岗位职责,累计培养人员 ** 名, ** 名员工被聘为上级公司培

    训师。

    三是加强员工教育培训工作。开展全员培训,建立培训管 理体系建设,开展专业技能、信息技术、文明礼仪等各类培 训** 期,** 人次,大幅提高了员工的综合素质。

    (五)进一步深化党风廉政建设,为公司发展营造了良好 环境 是加强廉洁从业教育,完善惩防体系建设。两年来集中开展 党风廉政学习 ** 次,制定了《公司惩防体系建设责任分解 表》,组织领导班子、机关各部室和基层负责人签订两书 ** 份。按照上级纪委要求,开展会员卡清退活动, ** 名纪检监 察干部做出零持有承诺和报告。

    二是加大了信访核查和案件查办工作力度。

     20** 年公司围 绕影响企业稳定和员工反映突出的违规违纪问题, 受理员工 信访举报 ** 件,处理相关责任人员 ** 名,办结率 100% ,切 实做到了信访举报事事有回音,件件有着落。

    (六)不断加强思想政治工作,发挥了激励导向作用 一是把思想政治工作融入中心。

     每年坚持开展 “形势、目标、 任务、责任 ”主题教育,采取集中宣讲与下基层宣讲相结合 的方式,与员工面对面交流。结合公司建设实际,组织各党 支部开展 “我能为公司建设做什么 ”大讨论, 使广大干部员工 进一步认清了

    形势、明确了任务、落实了责任。

    二是抓好有针对性地思想政治工作。面对员工企业文化知 识薄弱、公司体制机制改革等情况,先后开了优秀传统文化 教育、人事政策问答、党政领导逐级谈心等活动,进一步增 强员工企业归属感、认同感,提高员工思想认识,确保了公 司改革发展顺利进行。

    三是增强思想政治工作影响力。通过先进典型学习,坚持 正面引导,发挥正面榜样作用。

     20** 年以来,举办先进事迹 演讲、 学习劳动模范等活动 ** 次,组织员工观看 《世纪雷锋》 等影片,形成了积极、健康、向上的良好氛围。

    (七)不断提升工团组织活力,推动了公司和谐发展 一是关注员工权益。进一步强化民主管理,选举产生劳动 争议协商调解委员会,关心员工诉求;制定了《民主议事规 则》,维护员工利益。加强 “职工之家 ”建设工作, 20** 年以 来累计投入资金 ** 万元,为基层更新更换了整体橱柜、餐座 椅、健身娱乐器材等设备设施,营造了良好的工作环境。

    二是关注员工身心健康。积极组织一线员工体检,保障员 工健康;坚持节前走访慰问,帮扶困难员工 ** 人次,发放慰 问金** 元;开展“冬送温暖、 夏送清凉 ”活动,发放保暖手套、 防暑用品等,员工满意度进一步提高。

    三是关注员工成长成才。以 “素质提升 ”为目标,举办了青 年职业技能比赛、服务明星评选、才艺展示等活动,提升了

    员工综

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