射阳城建集团全员谈心交友制度
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射城发〔2016〕
射城发〔2016〕18号
射阳城建集团全员谈心交友制度
为及时了解和掌握员工的思想状况和工作情况,通过谈心交友,建立起集团与员工间经常沟通的桥梁,使之感受组织的关怀和帮助,教育、激发员工奋发有为、创先争优,推进企业文化建设又好又快发展,制定本制度。
一、谈心交友对象
集团全体干部、员工。
二、谈心交友内容
1、交流思想。了解和掌握谈心交友对象的思想、工作、学习、家庭等情况,沟通思想和感情。
2、提出问题。及时提醒谈心交友对象的缺点与不足,明确努力方向,提出改进要求。
3、征求意见。征求谈心交友对象对单位、他人的意见、建议和要求,帮助查找存在问题,剖析根源。
4、增进团结。开展批评和自我批评,消除误解,化解矛盾,增进信任。
5、其他事项。每次谈心交友的内容可根据实际情况有所侧重。
三、谈心交友类型
1、日常交心。谈心交友主要交流学习、思想、工作情况,掌握其思想动态,听取其意见和建议。
2、提醒帮助。肯定成绩,告诫提醒,戒骄戒躁,再接再厉。帮助解决困难、建立信心。
3、考核反馈。在述职评议、竞争上岗、绩效考核,对个人集中反映的问题和意见等,及时反馈,帮助其正确对待评价,改进不足,严格要求,努力进取。
4、批评诫勉。对不能完成工作目标任务,单位内部出现严重不团结现象,工作失误造成一定负面影响,平时测评比较差的或在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面存在问题的,进行批评教育或实行诫勉,责令限期改正。
四、谈心交友原则
1、平等原则。以人为本、双方平等。
2、诚恳原则。开诚布公,敞开思想,坦诚相见,推心置腹。
3、信任原则。谈心交友双方交流思想的坦诚是基于互相信任,涉及个人思想、个人情感相互保密。
4、实事求是原则。既肯定成绩,又指出不足,一分为二,客观公正。
5、有的放矢原则。从实际出发,采取不同方式方法,注重实效。
五、谈心交友要求
1、经管层谈心交友。主要领导同经管层成员谈心交友,每年至少2次,成员之间也要相互谈心交友。
2、上级与下级谈心交友。经管层成员与分管部门(单位)负责人每年至少谈心交友2次;科室(单位)负责人与员工之间每年至少谈心交友2次,个人提出约谈要求不受时间、次数限制。
3、同志式的平等谈心交友。员工之间同志式平等交谈,沟通情况,交换意见。
4、做好谈心交友的相关工作。集团办公室、各部门(单位)事前进行计划安排和准备,做好记录,建立档案(要有记录、照片、相关资料)。
5、注重谈心交友的实效。了解有关情况和问题,帮助解决实际困难;跟踪了解问题整改情况。
六、本制度自印发之日起实行。
射阳城市建设发展集团有限公司
2016年1月30日
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