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    (正文)企业网络影响因素研究x

    时间:2020-09-21 20:42:46 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考

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    企业网络的影响因素研究

    摘 要

    快速发展的经济全球化以及大规模应用的信息技术使得企业外部的环境发生巨大的改变,这种改变主要表现在三个方面,一为企业面临的市场及客户需求日益多样化,二为原材料、资金、人才的流动,促进了生产资料在全球范围内的合理配置,三为企业与其他组织之间的协作关系随着网络技术的应用正在发生深刻的变化,这些对企业的经营管理模式及组织方式都有着更高的要求。

    在当前信息环境下,信息化管理水平是企业的无形价值,在企业价值创造中的作用越来越重要,因而笔者选择企业网络的影响因素作为研究对象,在导论部分对研究背景及意义进行介绍,并通过文献资料法以及对比分析法对企业网络影响因素进行分析并引出本文创新之处,第三章中对企业网络的相关理论基础做了介绍,包括企业网络概念及其特征、全球价值链理论以及产业集群转型升级理论和产业经济学的基本理论,第四章重点从外部环境要素、网络资源投入、网络组织结构以及企业文化要素四方面来分析企业网络的影响因素,第五章中笔者提出了自己的意见和建议。希望此文可以对研究企业网络的影响因素的人员提供一些借鉴意义。

    关键词:企业网络;网络组织结构;网络资源;产业经济学;企业竞争力

    Abstract

    The rapid development of economic globalization and the large-scale application of information technology makes the outside of the enterprise environment is changing dramatically, this change is reflected in three aspects, one for enterprises are facing increasingly diverse market and customer needs, two for raw materials, funds, the flow of talent, and promote the rational allocation of production on a global scale, and three for collaborative relationships between businesses and other organizations with the application of network technology is undergoing profound changes, the operation of the business management and organization way have a higher demand.

    In the current information environment, information management is the intangible value of the business, the role of value creation is more and more important, so I chose the corporate network factors as the research object, the introductory part of the research background and significance are introduced and through the literature and comparative analysis of enterprise network factors were analyzed and lead innovation of this paper, the third chapter of the theoretical basis of the relevant enterprise networks have been described, including business networking concepts and characteristics of global value chains theory and the theory of industrial clusters and industrial transformation and upgrading of the basic theory of economics, the fourth chapter focus from external environmental elements, network resources into the network structure and corporate culture features four aspects to analyze the impact factors of the enterprise network, the fifth chapter the author put forward their views and suggestions. I hope this article can staff research enterprise network factors provide some reference.

    Key words:Enterprise network; Network Structure; Internet resources; Industrial Economics; Company competitiveness

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    目 录

    TOC \o "1-3" \h \z \u 摘 要 I

    Abstract II

    第一章 导论 1

    1.1 研究背景 1

    1.2 研究意义 1

    1.3 研究目的 2

    1.4 研究内容 2

    1.5 研究方法 2

    1.6 本文创新之处 3

    第二章 文献综述 3

    2.1 国内研究现状 3

    2.2 国外研究现状 4

    第三章 企业网络的相关理论基础 4

    3.1 企业网络概念及其特征 4

    3.2 全球价值链理论 6

    3.3 产业集群转型升级理论 7

    3.4 内部控制理论 7

    第四章 企业网络发展存在问题分析 7

    第五章 企业网络的影响因素 8

    5.1 企业文化要素对企业网络的影响 8

    5.2 网络组织结构对企业网络的影响 9

    5.3 网络资源投入对企业网络的影响 9

    5.4 网络资源投入对企业网络的影响 10

    第六章 改进企业网络影响因素的措施 11

    6.1 加大对企业内部控制的投入 11

    6.2 加大对企业文化建设的投入 11

    6.3 完善人才激励系统,合理利用人才资源 11

    第六章 结论 12

    参考文献 12

    致 谢 15

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    第一章 导论

    1.1 研究背景

    作为一种介于市场和企业之间的一种组织形态,企业网络在广虚大行其道的时代背景下得到了长足的发展,许多广为熟知的企业都在进行着企业网络的摸索和尝试。其中,一些企业通过企业网络合作实现了飞速的发展,而更多企业网络合作的效果却不尽理想,很多合作不欢而散,甚至两败俱伤。比较成功和失败的案例不难发现,企业网络能力是制约企业网络合作成败的重要因素,网络能力成为决定企业能否更好地从组织外部获取资源的关键能力,是企业能否持续发展的关键优势。基于此,本文围绕企业网络能力的提升展开分析,提探索企业网络能力的主要影响因素,并从影响因素入手为网络能力的提升提供策略。

    1.2 研究意义

    企业网络是指由一组自主独立而且相互关联的企业及各类机构为了共同的目标,依据专业化分工和协作建立的一种长期性的企业间的联合体。企业网络的内涵:企业网络从概念上的理解,是由“网络”演化而来。企业网络作为一种网络组织,它是基于血缘、亲缘、地缘而形成的企业间合作关系的网络,它具有地理接近性的特征。供应链协调、外包和下包生产、特许经营、战略联盟和虚拟企业等,都可以看作是企业网络在组织上的具体存在形式。经济学界普遍把企业网络看成是企业和市场之间的中间组织,是企业之间的分工协作形成的联合体,在现代信息技术基础上实现了市场的价格机制和组织内部权利机制的综合,代表了合作性竞争的新型关系。

    企业网络中网络一词的含义是指与企业活动有关的一切相互关系以及由昕有信息单元所组成的多维向量空间,同时也是指企业与市场间相互作用与相互替代而形成的企业契约关系或制度安排。越来越多的研究表明地理因素仍然是影响企业网络的重要因素.企业网络通过分工、权力、租金作用机制,行动者共同建构起了从地方到全球的企业网络。并且随着区域性、全国性、全球性的企业网络的发展促进了企业网络的发育.企业的各种流动只有在企业网络之中才能得以快速、有效的运转,从而将地方化的比较优势转化为企业的竞争优势。伴随着中国改革开放的深入发展,现代企业制度以及社会主义市场经济体系逐步在中国确立起来。企业空间组织受到行政力量的影响逐步削弱,主要受到市场经济的影响。

    批判地学习和借鉴国际前沿理论,开展企业网络影响因素的研究,将有利于完善中国企业网络理论框架体系,丰富企业网络理论研究,本文将采用个案分析法和调查问卷法进行调查,对促进中国企业网络发展具有重大的指导意义。

    1.3 研究目的

    企业利用和管理企业内部资源的能力一直是企业竞争力高低的因素,在当下网络经济的时代,企业竞争力的高低同时还包括企业有效利用外部网络资源的能力,因而企业也为了自身的长期稳定发展,提高自身的竞争力,必须要加强自己的网络能力。笔者希望通过此篇可以使企业更好的利用企业网络化,促进自身的可持续发展。

    1.4 研究内容

    笔者选择企业网络的影响因素作为研究对象,在导论部分对研究背景及意义进行介绍,并通过文献资料法以及对比分析法对企业网络影响因素进行分析并引出本文创新之处,第三章中对企业网络的相关理论基础做了介绍,包括企业网络概念及其特征、全球价值链理论以及产业集群转型升级理论和产业经济学的基本理论,第四章重点从外部环境要素、网络资源投入、网络组织结构以及企业文化要素四方面来分析企业网络的影响因素,第五章中笔者提出了自己的意见和建议。

    1.5 研究方法

    笔者在此文中应用了文献研究法、对比分析法以及理论研究与实证研究相结合的办法,从不同的角度分析出企业网络能力的构成要素、企业网络能力对企业竞争力的影响因素以及企业如何利用企业网络提升自身竞争力。

    1.6 本文创新之处

    笔者翻阅文献,发现很多学者都是在企业与企业网络之间的关系上进行研究,笔者在企业网络基础上引入激励理论,完善人才激励系统,合理利用人才资源,通过此点,联系企业网络特点,并对企业网络进行充分利用,才能更好的促进企业发展。

    第二章 文献综述

    2.1 国内研究现状

    凌守兴在《经济转型期企业网络营销伦理水平影响因素模型研究》中解析到:现阶段我国企业网络营销伦理的缺失,与经济转型期下社会文化因素、法律法规因素、市场因素网络技术因素、企业文化因素、消费者因素密切相关,有着深刻的历史原因和现实的国情因素,研究发现,这些因素的作用不是孤立地发生的,它们相互交错、彼此渗透交融在一起共同起作用。在后续的研究中,将进行实证分析,以便更好地为企业提高网络营销伦理水平提供理论和实践指导作用。

    韩敬稳,彭正银在《嵌入视角下企业网络组织的稳定性与治理机制研究》表示本文研究了企业网络组织中企业合作的稳定性问题,模型结果揭示恰当的合作战略是实现合作稳定性的前提; 恰当的企业间关系强度。

    赵艳萍在《虚拟化企业网络能力的概念》提到:虚拟化企业网络能力的三类影响因素: 外部环境因素、企业条件因素和网络特征因素。其中外部环境因素包括市场环境和技术环境; 企业条件因素包括企业文化、虚拟化战略和组织学习; 网络特征因素包括网络规模和关系强度。国内学者陈守明认为企业网络由依据专业化分工和协作建立起来 的相互关联的企业。稽登科认为企业网络是由一定数量规模的成员企业围绕一个共同的目标进行长期性的契约联合。

    学者彭新敏主张从不同的研究视角出发来划分王阔类型,主要将企业网络划分为组织间网络、组织内网络、和个人网络。2002年陈守明学者又将企业网络做了进一步的划分——企业外部网络和企业内部网络,其中内部网络主要包括生产部门、研发部门、销售部门,而外部网络则包括高校与科研机构、政府、其他企业、中介组织积极金融机构等,这些主体相互作用,共同构成了企业的网络。

    2.2 国外研究现状

    Podolny & Page认为企业网络最关键的特征是企业间重复和持久的交易关系,这种组织关系促进了企业网络的发展。Gomes-Casserses认为企业网络是共同开发产品、共享技术和服务并通过合作协议联结起来的企业集合体Hakansson认为企业网络由行为主体、活动的发生和资源的共享三个最基本的要素组成,其中最核心的要素是行为主体,其一般由个人、单个企业或一个企业群构成。Senker认为网络内企业和机构地理邻近性和组织接近性促进了劳动力在网络内部企业和机构之间的流动,外部劳动力的流入为网络企业带来新的外部知识及激发内部知识重组。网络内企业和组织间劳动力流动程度越高,技术流动速率就越大,技术创新能力就越高。Ellison 认为企业网络这种紧密型的社会关系网络,可以促进企业获取更多知识,进而增进自身技术创新能力。

    第三章 企业网络的相关理论基础

    3.1 企业网络概念及其特征

    作为网络的维度之一,企业网络也是由网络概念演变而来。Mile曾指出,网络实际上是各个行为主体在传递资源、交换资源的过程中建立的各种关系的总和,网络的三大构成要素是行为主体、资源以及活动。相应的,企业网络也就是一种以企业为主体的网络关系,通过这个网络关系,将市场、资源、信息以及技术进行相互沟通,从而使企业获得规模经济。Anna则认为,企业网络是一种保持企业各个分支机构持续联系的模式。

    从网络概念上来看,不同的学者对企业网络的内涵有着不同的解释,如表3.1所示:

    表3.1 不同视角下部分学者对企业网络的定义

    不同视角下部分学者对企业网络的定义

    时间

    学者

    研究视角

    定义

    1986

    Miles、Snow

    企业适应竞争环境的视角

    企业网络是某于复杂竞争环境而产生的新型组织,网络成员可通过自由纽合和重组来适应环境的变动。

    1987

    jahansGn

    企业获取竞争力的视角

    企业网络是彼此依赖、支持相丑作用的复杂组合,足一种长期的、有目的的组织安排。

    1998

    LinkDe

    组织形式视角

    企业网络实际存在的形式包括仓资企业、战略联盟、联合研发、企业联合体,以及长期合作的虚拟企业、关系契约和外包等。

    1998

    podolnv

    制度理论视角

    企业网络是一种基于交易的松散组织,足两个或多个企业进行重复的、长期性的交易关系的集合体。

    2002

    陈守明

    组织结构角度

    企业网络是由一组独立而又相互关联的企业,依据专业化分工和协作建立的,具有长期性、指向性、既包括企业间的又包括企业内部的组织联合体。

    2005

    杨瑞龙

    组织结构角度

    企业网络是由两个或两个以上独立的企业或非企业组织通过正式契约或隐藏契约所构成的相互依赖、共扭风险的长期合作的组织模式。

    2006

    刘佳勇

    组织形式视角

    企业网络是介于企业与市场之间的一种组织形式,是企业与市场之间的混合模式,它是相对于企业、市场而言的第三种组织形式,包括虚拟企企业、企业集团、战略联盟、企业集、等形式。

    2007

    李平

    企业动机视角

    企业网络是一种动态的、边界模糊的新型组织模式,足以形成竞争力、实现网络战略目标为宗旨,以获得竞争所需资源为目的的一种复杂关系。

    2008

    许冠南

    组织形式视角

    企业网络是企业为获取更多竞争优势而与其他企业结成的非一次性交易关系的动态组织形态。

    3.2 全球价值链理论

    二十世纪九十年代,关于全球价值链的理论被相继提出。

    迈克尔.波特(Michael Porter)教授在1985年的《竞争优势》(Competitive Advantage)中第一次提出了价值链活动的定义,涉及到企业的生产运作的各个环节,他强调企业在发展过程中的所有价值创造活动是一体的,无论是研发、采购、生产还是市场销售,甚至包括人力资源的管理过程都是密不可分的,生产结构的优化绝对不能是单项的,基本活动,包括基础设施建设等和辅助活动包括外部后勤等的进行必须从总成本的角度加以协调运作。在此基础上,全球商品链(Global Commodity Chain,GCC)分析法由格里芬等(Gereffi and Korzeniewicz)提了出来。他指出:产业组织活动可以被分解,然后形成以某种产品为中心的全球生产体系,以适应经济全球化的发展,例如原材料的采购与产品的加工可分别由两个相距甚远的国家分别完成,最后通过内外部协调建立全球生产网络。

    后来,阿尔恩特和凯尔科斯(Arndt and Kierzkowski)也采用了较为相似的概念——“片断化”(Fragment)来解释生产过程的分离现象,垂直一体化的企业组织模式也可以增加生产链的附加值。地域性、垂直治理结构被提出后,费因斯(Feenstra)又进一步的明晰了“贸易一体化”的概念,认为中等发达国家可以通过对非核心的产品与服务的承接进入到全球化中来,价值链上的利益分配服从着“二八原则”,这样发达国家的工业也将更加有效益。2003年,Kaplinsky和Morris提出了生产工业的三个环节:技术环节、生产环节以及市场营销环节,“微笑曲线”的上端——企业的增值环节更加的引起了重视。

    3.3 产业集群转型升级理论

    生产分工和专业化生产的高效率使得马歇尔(AlfredMarshall)认识到规模经济的重要性,于1890提出了“产业区”概念,阐述了产业集群与规模效应的紧密联系。而产业集群(Industrial Cluster)一词则是由波特(Porter) 教授于1990年在《国家竞争优势》中最早提了出来。他从竞争力的角度出发,强调产业集群式发展,同时营造创新氛围,提高生产率、降低生产成本是企业的竞争力与国家的经济实力的重要模式。

    十九世纪,马歇尔(Marshal) 在《经济学原理》(1890年出版)一书中提到了外部经济的概念,即认为人力资源市场共享、中间产品投入以及技术外溢这三个因素是推动知识与技术信息发展的重要动力,地域上的集中可以带来巨大的外部经济效益。

    在此基础上,经济学家熊彼特(Schumpeter)重点分析了技术长信与信息传播对产业发展的巨大推动力,二者不是孤立运作的,只有观念、技术以及组织行为模式等的不断创新,并将之均匀的分布于各个环节、各个部门才能拉长企业的生命周期。而关于生命周期形态,鲁格曼(Krugman)和斯旺(Swann)等多位学者认为,企业成长存在两个看阶段,即自发成长阶段和外部干预阶段,产品的提供会向社会服务化、网络化转变。

    3.4 内部控制理论

    随着经济业务规模的不断增加,内部控制在组织中的作用越来越大,内部控制制度在20 世纪 30 年代逐步形成。后来,内部控制理论因为企业风险管理框架的建立与完善又加入了新的内容,变得更加丰富。国内学者对于内部控制理论的研究重点集中于:内部控制的目标定位、机制构建以及评价方面,并且关注度日益提高。

    第四章 企业网络发展存在问题分析

    目前我国企业网络发展迅速且取得了一定的成绩,但是由于起步较晚,不可避免地存在着一定问题,主要包括一下三点:

    企业文化构建缺乏动力——由于企业文化并不能迅速的、直观的为企业创造动力,故而对企业的文化培养并不重视,不能将文化建设融入到企业生产发展、经营运作的各个环节。

    企业间信息交流迟缓——由于属于两个不同的主体,催这个子公司组织结构的完善与规模的扩大,且公司职员并不能合理有效的使用网络信息技术和移动通讯技术,从而导致在企业与企业的合作中产生信息沟通不到位的情况。

    人力资源管理松散——在现代企业当中,针对人力资源的管理不仅存在制度漏洞、水平不高、底子薄等情况,一些企业表示设置相关分支机构,无法为企业获取经济利润,而又是控制成本的一个难题所在。因而会对部门进行裁员或以非专业人员来任职。那么这就同现阶段人力资源管理的走向相违背,专业化极不协调。一些企业确实承认这方面建设的价值所在,按照市场走向形成专门化的机构,然而相关认识尚不全面深刻,又缺乏经验基础,因而具体建设过程往往漏洞百出。很多企业这方面的工作任务只界定为日常维持,负责职工的工资和劳动保险以及其他日常行政人事

    第五章 企业网络的影响因素

    企业网络能力的发展受到企业外部及内部各种因素的影响,笔者认为,企业文化要素、企业组织结构、网络资源投入以及外部环境要素是影响企业网络能力最主要的因素。

    5.1 企业文化要素对企业网络的影响

    企业组织的基本价值观、基本信息以及对企业内外基本的看法就是企业文化,企业文化是一种全体成员共同信仰的价值体力。

    企业文化的放射性程度对于企业的市场化竞争有重要的作用。开放的企业文化有助于发挥市场经济的作用,激发员工的创新精神以及提高员工工作的积极性。

    另外,企业文化的外部导向对于推动企业间的互动交流活动的开展也有促进作用,这有利于企业任务执行力度的提升。

    5.2 网络组织结构对企业网络的影响

    网络的构成规模、松散程度、权利结构、网络中心度等的结合就构成了网络组织,网络组织对于培育企业网络的能力有着重要的作用。

    从企业网络的构成规模上看,构成规模越大,则表示企业之间的联系越多,较大的组织结构会使企业个体获得更多的信息,从而促进自身发展。

    从企业的松散程度上来看,比较松散的企业网络将直接影响到网络主体的行为决策,联系紧密的企业之间合作较多,信息流通顺畅,共享的信息可以在一定程度上促进企业的正确决策。

    从企业的群里结构上来看,在一个企业网络中,没有哪个企业主体处于中心位置,各个企业主体在企业网络中是平等的相互尊重的关系,这种关系将更有利于网络主体实现合作共赢。

    从企业的中心度上来看,如果某个网络之中网络中心度越高,则证明在这个网络中,出现集权化情况,证明某个网络主体在此网络中居于主导地位,这对于特定的稀缺资源的控制上会起到很大的作用。

    5.3 网络资源投入对企业网络的影响

    企业拥有的或者控制的可以被利用的资源乃至基于组织官的资源都可以称之为网络资源,企业网络资源主要包括企业内部资源、网络信息资源以及网络关系资源,具体来看:

    网络资源对企业网络的影响重点在集体声誉以及对网络成员带来收益上,和谐的企业关系利率企业网络间各企业主体的互动,频繁的互动也是企业网络关系稳定的一种表现。更好的维持企业所处的网络位置并处理好与企业网络中合作伙伴间的关系,才能促进企业的可持续与稳定发展。

    其次,网络资源的交换与组合渠道以及知识共享平台构建是网络资源对企业网络能力的两种表现方式,在这个企业网络中,进行网络资源的投入,可以使网络成员之间的交流与合作得到强化,是网络成员之间关系的强度及持久度得到提升,同时知识共享平台也为成员之间相互学习提供了保障,这些都有助于企业处理网络关系的能力的提升。

    最后,人力资源、信息资源以及财务资源是企业内部资源的三大表现,不同企业内部资源配置会有着很大的差别,企业网络资源的流通可以使各个企业之间联系增强,同时也可以使不同的企业将自己与其他企业进行对比,取其之长补己之短,从而为企业的发展提供有利条件。

    5.4 网络资源投入对企业网络的影响

    企业所处的政策环境、社会环境或者地域环境对于企业网络能力的发展都有着重要的作用,我们分别来看:

    首先,企业是社会网络系统中存在的要素,所以企业所处的社会环境将直接影响着企业网络能力的发展。作为市场竞争主体,企业网络的结构搭建、发展规划以及关系的管理,都与其所处的社会环境息息相关。另外,人文环境是企业参与市场竞争的基础与保证,自由平等以及开放的环境更有利于企业网络的优化与构建,随着网络的发展和信息技术的不断几步,企业所处的网络环境对于企业网络能力的提升有着直接的影响。

    其次,税收政策、劳工政策以及金融政策等社会政策因素也对企业的经营与管理有着重要的影响。外在的政策在企业的战略发展与其相符合时候,对企业的发展将产生促进作用,否则,将会对企业的发展产生制约。对于企业个体层面来说,外在政策影响着企业的价值观选择,对于企业层面来说,外在的政策将影响企业文化从而对企业的资源选择有一定制约作用,对于企业间的层面来说,外部的政策环境会对区域内的企业产生导向作用,从而影响企业之间网络关系的构建,继而影响到企业之间竞争优势的获取。

    最后,由于各地区之间在经营成本、资源匹配以及产业集群方面差异巨大,所以企业在对外部的网络资源进行选择时候,从利益角度出发,互补性更强的企业才是其潜在的合作对象。

     

    第六章 改进企业网络影响因素的措施

    6.1 加大对企业内部控制的投入

    企业网络化环境下,合作与竞争的边界的日益模糊使得企业经营管理的复杂度与难度加大。企业内部管理机制的控制愈发重要,提高成本控制能力,改进生产流程,加速产品和服务创新,加强内部各个部门与环节之间信息的交流程度,将企业战略的尽量传达给每一个员工理解,明确部门目标、职责以及分工,加大对企业内部控制的投入,进而推动企业在网络化进程中仍然保持较好的竞争力。

    6.2 加大对企业文化建设的投入

    企业文化产品与服务的建设是我国企业网络化建设的一大核心,坚持以社会主义核心价值体系为主导,加强企业文化开放度和包容度,通过思想教育、行为准则及工作要求等路径将文化宣传工作融入到企业发展的方方面面,包括企业发展战略、生产战略、研发战略及销售战略等,加强企业文化与服务的建设与培养形成有特色的、充实的企业良好的人文环境,强调柔性和自发性。同时,顺应经济新常态以及企业发展网络化的要求,促进多元价值观念的接纳与学习,包括其他类型企业的成功经验、消费者行为特点的改变等,形成企业网络文化创新优势,提高企业文化工作水平,创造和谐工作氛围,使文化软实力在企业网络建设的发展中发挥巨大效能。

    6.3 完善人才激励系统,合理利用人才资源

    随着学习型组织的建立与知识经济的发展,人力资源战略的战略伙伴地位在企业网络建设中越发凸显,在公司发展战略中不再仅仅处于附属地位以迎合生产战略或营销战略等与利润直接挂钩的公司战略。对人才资源的有效使用多得益于激励机制的运行,而目前企业网络发展过程中的人才激励机制仍不完善,致使人才的大量流失,极大的减弱了企业竞争力。基层激励机制作为我国企业网络化建设工作中重要项目,必须将绩效和公平结合,奖励与责任挂钩。以提高职工整体素质为初衷,通过实际调研与标准的执行判断,从精神激励、物质激励和社会激励三个方面入手,切实落实激励手段的效果,摒弃内容单一,形式感强的内容激励。注重职工的思想动向,瞄准方向与不足,对激励方式进行及时的更新和调整,对待有不同需求的不同员工,采取具有针对性地具体的激励方法,切实激发员工的创造力,使思想政治教育融入其工作生活的方方面面,进一步加强其忠诚度。从而为企业网络化的建设提供强有力的人力支持。

    第六章 结论

    经济全球化以及区域一体化的深入,使得企业网络化成为必然发展趋势,正确理解和把握影响企业网络化的各个因素,并对其进行合理的改进和利用,构建企业发展网络,将进一步推动企业主观能动性的发挥,加强技术、知识以及人才的流动,促进企业长足发展。本文通过对企业网络的深入了解,在参考了大量文献资料并结合自己实践经验的基础上,对业网络发展存在问题以及企业网络的影响因素进行了分析,并提出了诸如加大对企业内部控制的投入、完善人才激励系统,合理利用人才资源等行之有效的建议,以期为企业网络的发展做出有价值的参考。

    参考文献

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    致 谢

    文至这里,这篇文章终于暂时画上了句号。在这段奋斗的时光里,我收获了许多感激与知识。在行文过程中,遇到了来自各方面的难题,都在老师的指导下与同学的帮助下一一克服了,尤其要感谢我的指导老师,他为我提供了诸多的指引与帮助,包论文研究方向、选题、大纲的制定、问题的耐心解答等等,在他的引导下,我才完成了此次研究与论文的撰写。同时,我也要感谢我的朋友和同学,在素材的收集、行文内容与格式排版方面,他们为我提供了热情的帮助。

    当然,由于我的学术水平、实践经验以及视角等方面的限制,不能全面地认识企业网络影响因素,对本次研究与论文存在的不足之处,恳请各位老师和同学批评和指正!

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