新形势下加强国有企业思想工作存在的问题及对策建议思考
时间：2021-04-18 01:01:19 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
新形势下加强国有企业思想工作存在 的问题及对策建议思考 新时期社会市场经济的发展助推了国有企业的改革进程，国有企业的发展和员工切身利益之间存在着较为紧密的关系，对国计民生产生了较为深远的影响。在此过程中不免对广大干部职工的思想观念和职业精神等方面产生了不可忽视的深远影响和冲击。为了对国有企业职工思想的现实状况有充分的了解和认知，现组织开展了职工思想状况的问卷调查，通过调查结果分析明确国有企业职工思想问题，并在此基础上提出针对性的有效策略，旨在强化国有企业内部核心凝聚力，促进企业稳定可持续发展，对我国经济市场的建设具有非常重要的现实意义。
自改革开放以来，国有企业的发展和转型引起了社会的高度关注，作为我国经济建设的重点，只有实现国有企业的成功转型才能从总体上增强国有企业的活力和控制力，在社会主义市场经济体制构建的过程中，真正发挥国有企业的作用和功能，促进经济的快速发展，提升人民的生活水平，为社会主义现代化社会的构建奠定坚实的基础。
党的十九大报告明确要求继续深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。为了顺利推进国有企业的改革，实现改革的发展目标，现针对国有企业中职工的思想状况问题提出针对性的有效策略，旨在提升职工思想政治水平，为国有企业的发展提供有效的保障。
一、调研分析的总体情况 （一）渴望发展意识强烈 在对国有企业职工的思想状况进行调研的时候发现，大部分的企业职工都会经常浏览党政报刊，对于企业的发展和改革有着普遍的关心。通过相关的资料统计和现场调研的情况来说，国有企业的员工一般都具有大局观念，无论是在利益的处理方面还是在观念上面都能够正确地看待，做出理性的判断和选择。在市场经济体制改革的背景下，国有企业的职工所面临的压力也越来越大，这就导致了国有企业的员工危机意识越来越强，不断地提升自己，补充知识已经成为国有企业职工的现状需求。由此可见大多数国有企业的职工其主流思想都非常的积极，具有较强的职业精神和大局意识。
（二）工作态度较为积极 在对国有企业职工的思想现状进行调查分析的过程中发现职工普遍认同员工和企业之间有着非常紧密的关系，职工是企业的核心，在实际工作开展的过程中应当具有职业奉献精神，个人的利益是和企业的利益连接在一起，只有企业的利益得到了有效地提升，才能实现个人利益的提升，因此在当前阶段大多数的国有企业员工都能够做好自己的本职工作，为国有企业的转型和改革贡献了自己的力量。
（三）职工市场意识强化 在经济社会改革发展的过程中，职工的思想意识也在不断地提升，将自己的重心逐渐放在了个人价值实现和经济收入两个方面，但是就目标的现状进行分析，大多数国有企业员工在工作量和收入之间产生了矛盾关系，因为福利待遇较低产生了消极的影响。也有一少部分企业职工认为工作环境不好，使身心健康受到了一定的影响和限制。在市场经济体制改革的背景下，国有企业职工的经济收入和生活质量问题已经成为了当下价值体现的重要表现方式。
二、国有企业职工思想状况问题分析 在新时期背景下，受到多种因素的影响我国部分国有煤炭企业在经营的过程中存在经济亏损的现象，并且这样的困境在短时间内得不到有效的解决，这样的现象对国有企业职工的思想造成了一定的冲击，如果在企业的发展中出现不良思想，将会对企业的发展造成非常严重的负面影响，就实际调研的结果来看，国有企业的职工思想在存在几个方面的问题：
（一）需求与待遇之间的矛盾 现阶段国有企业的职工对生活质量有较高的追求和要求，但是就当前国有煤炭企业实际发展的现状进行分析，其经济发展受到了一定的影响，导致亏损现象的产生，这对于员工的个人利益必然会造成一定的负面影响，这样导致了待遇、福利等等方面的降低，在员工实际需求与待遇之间产生了一定的矛盾，有部分的国有企业员工内心逐渐开始出现不平衡，甚至出现了消极怠工的现象。
（二）个人发展与价值实现的矛盾 在国有煤炭企业实际经营的过程中所延续的还是较为传统的企业管理制度，这样的情况就导致了在个人激励措施和制度方面和新时期国有企业职工的需求之间存在一定的矛盾，职工之间等级待遇落差较大，虽然有晋升的渠道但难度较高，并且需要有一定的经验和经历，这样就导致了部分的國有企业职工在工作开展的过程中保存着积累经验的想法，一旦时机成熟，就会寻求更大的发展，导致了员工的流失率提升。
（三）工作条件与基本需求的矛盾 在煤炭企业实际生产运营的过程中，大部分的国有企业职工所面对的工作环境都比较恶劣，比如说需要克服低压或者是高温、低温的艰苦工作环境，在这样艰苦的条件下员工并没有取得和工作量相等的收入，长此以往的过程会对员工的内心造成一定的打击，在实际工作开展的过程中会产生一定的心理落差。尤其是在新时期的背景下，随着环保意识的加强，对于国有煤炭企业的生产又提高了要求，导致了国有煤炭企业的职工出现了思想动摇的情况。
三、新时期做好国有企业思想工作探析 （一）基于形势开展思想政治教育工作 思想和目标的统一是提高员工凝聚力的基础，因此在当前阶段煤炭企业应当将当下的形势政策教育和职工的思想政治教育工作有效结合在一起。让国有企业的职工对当下的发展形态有一个全面地掌握和了解，这样能够消除在工作开展的过程中职工所产生的思想动摇，在企业的内部形成一种相对和谐的氛围。基于形势进行思想引导的时候作为企业的管理者要注意和企业的实际发展情况有效的结合在一起，从职工的实际需求出发，针对当前国有企业职工的思想动态有全面的掌握，从而进行思想政治教育工作。在工作实际开展的过程中主要包含以下几个方面的内容：第一要向企业职工明确当前煤炭企业发展的形势和主要成因。第二针对国有煤炭企业在当前阶段发展中所遇到的问题和困境进行讲述。第三要让国有企业的职工明确在当前阶段煤炭企业进行安全生产，提升经济效益和工作效率的重要性。第四向国有企业职工讲清楚企业在未来的生产发展布局，在当下的情况下实施成本的压缩是摆脱困境最为关键的条件。最后要让国有企业职工清楚地认识到国家在针对国有煤炭企业产能扭亏和摆脱困境时的相关政策。在进行形势教育的过程中能够加深国有煤炭企业职工的思想觉悟。并且在进行思想政治教育的过程中，除了传统形式的宣传教育之外，还应该结合时代的发展积极地开展网络思想政治教育平台，以此来扩展思想政治教育的影响力。
（二）基于生产经营助推煤炭企业转型 有效地消除当前国有煤炭企业职工的思想顾虑是助推生产经营最根本的办法，因此在当前阶段对国有企业职工思想政治教育工作还需要和实际的生产过程有效结合在一起，能够有效地降低国有企业的生产成本，保障企业的生产效益，将企业的经济亏损降到最低，为煤炭企业的转型和国有企业职工根本利益的保障奠定坚实的基础。
（三）基于党建工作强化企业内部凝聚力 党组织在国有企业生产经营中发挥着非常重要的作用，因此在当前阶段要借助党组织的思想导向作用，从细节出发，为国有企业职工的思想教育工作搭建平台，主要分为几个方面，首先在思想工作实际开展的过程中要具有一定的前瞻性，对于职工的思想问题要积极地进行排查。其次是在思想政治教育中要积极地响应党的政策号召，让职工能够感受到党的温暖，强化对党的深刻认知，将职工群众生活和思想工作有效地结合。最后是要积极收集广大职工的意见和建议，扩展意见收集的渠道，只有真正了解到职工的真实需求，才能在国有企业发展和转型的过程中引导职工参与其中，通过集思广益来提高职工的集体意识，为企业平稳健康发展提供有效的保障，奠定坚实的基础。
四、结语 因此在当前阶段，国有企业要加强对职工思想状况的重视程度，将国有企业职工思想特点和企业的实际情况有效地结合在一起，充分激发国有企业职工的潜力，增强企业职工的团队凝聚力，提高职工对国有企业的认可度，只有这样才能在新时期国有企业改革转型的过程中提高企业的核心竞争力，为企业稳定健康可持续发展提供有力保障。
