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    高铁安检整改措施(共5篇)

    时间:2021-01-27 02:04:07 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    高铁安检整改措施(共5篇) 第1篇:关于安检人员管理整改措施关于安检人员管理整改措施 目前因仓库安检人员(在岗人员6名)流失率较高等因素对仓库正常运作造成影响,为此我司经过调查得出问题所在并提出相应改善建议,以便进行管理整改。

    问题原因 1.我司对新进员工缺乏培训指导,个别员工不熟悉工作内容,操作中失误被辞退, 造成较高流失率;

    2.我司对员工缺乏关怀,以致员工态度松懈,进而对工作不重视,自愿离职人员较多;

    3.目前安检人员共6人,若一人离职则流失率已经达到33%;

    4.安检人员虽由我司提供,但其具体工作则由客户安排,造成我方对员工管理脱节,现场事故无法第一时间有效控制。

    改善建议 1.每月进行一次月例会,由我司管理人员和正佳相关负责人主持。了解安检人员当月工作情况,听取员工建议,对于优秀建议进行采纳并给予奖励;

    2.针对安检队伍能给我司配备管理人员,以便于员工与客户管理人员进行衔接,并能第一时间处理现场突发事件,对新进员工也可适时进行培训,提高人员稳定性;

    3.目前我司承接盐田正佳岗位单一,若能增加女工、仓库工人等职,即可在任何岗位有变动时,第一时间调配工人互补,以便减少因工人离职造成对仓库运作的影响;

    4.对于工作满1个月以上的安检员工,在其工作失误造成损失不是很严重时,能给理解并有一次警告机会,而不是经常性的直接辞退。

    5.员工辞工必须按照正常手续办理辞职。

    对于安检队伍出现的不良问题,我司已做出总结并及时进行改善。当然在管理方面的不 足之处还需盐田正佳给予支持和帮助,共同完善。

    第2篇:工作激情不高整改措施工作激情不高整改措施3篇 篇一 根据全县优化发展环境协调会的要求,立足本单位职责,先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议,针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题,进行自查自纠,对查找出的问题,逐个提出相应的整改措施,现将自查情况报告如下:
    一、存在的突出问题 通过广泛征求意见,深入查找剖析,我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题,一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强,二是工作中存在消极应付,安于现状,不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档,业务不专不精,工作服务质量不高。

    四是缺乏主观能动性,工作被动,五是在执法过程中,有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中,有时处罚力度不大,存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急,有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强,九是创新意识不强,十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题,开展专项治理,提出切实可行的整改措施,切实加强和改进我们的工作作风。

    二、存在问题的主客观原因 (一)满足于完成当前工作,对学_的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验,足以应付目前的工作,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

    (二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了,在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。

    (三)工作激情不高,缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样,影响了自己的工作热情。

    三、整改措施 (一)加强组织领导,落实责任制。成立以局长任组长,党组成员任副组长,各科室负责人为成员的领导小组,负责监督检查违纪行为。同时,要及时发现新情况和新问题,及时引导全体工作人员提高自身素质,认真履行岗位职责。

    (二)加强学_,注重灵活多样的学_方式和内容,增强干部对学_的兴趣,进一步增强学_的自觉性、紧迫性。通过学_,牢固树立理想信念,紧跟发展变化新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。

    (三)进一步狠抓培训,通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训,不断提高干部业务能力和综合素质,提高服务水平。

    (四)加强制度建设,坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口,以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气,以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。

    通过这次自查自纠_,我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气,努力使整个林业系统工作作风不断转变,精神面貌不断改观,工作效率不断提高。篇二 为进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效,引导广大党员干部增强为党兴党、为民服务的责任担当,强化从严从实、遵规守纪的行为自觉,xx开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。

    存在的主要问题。

    为了找准查实在庸懒散浮拖方面存在的问题,我们采用分散、集中相结合的形式,分股室、中心有针对性进行座谈讨论,召开全体会议集中进行庸懒散浮拖专题民主讨论,结合工作实际,认真对照整治内容深入进行剖析,归纳起来主要存在以下几方面的问题。

    1、学_积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学_,但个人自行主动制定业务技能学_计划少,学_内容不够深、不够系统,学_氛围不够浓厚。个别同志总以日常工作繁忙为理由,忽视对政策文件的学_,导致对政策理解不够透彻,影响了业务处理的质量和效率。

    2、个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情烦躁等情况,对待前来办事的群众或同事服务不够热情,没有注意讲话的语气,影响了沟通效果。

    3、工作主动性还有所欠缺。_惯于按部就班,往往满足于完成任务,对如何创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想,导致工作的力度还不够,大局意识有所欠缺。

    4、工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散漫等现象,工作作风还不够扎实。

    产生问题的主要原因 针对查找出来的问题和不足,我局机关及干部职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析研究,归纳起来,主要有:一是思想认识不到位,为人民服务观念有点淡薄;二是工作缺乏创新精神和闯劲;三是学_不深入,懒得钻研,凭经验做事,知识老化,业务能力未能得到进一步提高。

    下一步整改措施 解决干部作风庸懒散浮拖的问题,必须要建立健全科学管用的制度和机制,通过治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉,确保治理庸懒散浮拖问题专项行动取得实效。随着活动的不断深入,通过对自身存在问题的排查,使我们更加清醒地认识了问题根源所在,这也增强了我们不断提高、不断完善的信心。在以后的工作中,我们将从以下几个方面入手对现有问题进行整改:
    一要治庸,解决好素质不够高问题,提高学_能力,进一步增强自身素质。下一步我们不仅要深入学_业务知识,用专业知识武装头脑,而且还要贯彻落实到平常的工作中。同时增强学_的危机感、紧迫感,把学_知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务,把学_当作一种工作和追求,通过学_,不断全体工作人员提高理论水平,知识层次,增强做好本职工作的能力。

    二要治懒,解决好活力不够足问题,扎实开展各项工作。当前情况下,经济发展的复杂性和结构调整的紧迫性,使经济发展面临的新情况、新问题越来越多,工作任务也将会越来越繁重。要提高经济发展水平,要求我们发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风,勤于思考,苦干实干,把心思用在工作和事业上。

    三要治散,解决好宗旨观念弱的问题。要着力规范服务行为,强化岗位责任、行业自律制度,牢固树立为人民服务的宗旨。

    四要治浮,解决宗旨观念弱的问题。加强人格自我完善,经常性自省自律自警,虚心听取他人意见,从观念、学识、道德等方面,取人之长补己之短,培养高尚的人格。发扬艰苦奋斗优良作风,克服享乐主义和奢靡之风,做到物质上知足常乐,精神上淡泊明志,不被私欲所困而失德,筑牢拒腐防变的思想防线。篇三 在转变作风中存在的问题及整改方案通过学_文件和领导讲话精神,结合我校工作实际,全体教师都进行了认真剖析,深刻感受到自己在学_、工作、生活中还存在很多问题与不足,现按照转变作风要求,我校针对教师在工作作风中的不足制定如下整改方案: -、存在的问题和不足 1、对党的理论知识学_不够,不深,理论观念更新不及时,在理论学_上存在浮燥情绪,在学_内容上,认为没有业务知识更实用。在学_的方式上,理论联系实际还不够,不能融会贯通。

    2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。工作中容易出现力不从心的感觉,但学_积极性又不够,总是以工作忙为借口,坐不住、不安心业务知识理论的学_。。在思想上缺乏开拓创新意识。在思维方式上,_惯于凭经验解决问题,大胆尝试新的方式、方法比较少。

    3、工作缺少激情,思想不够解放,缺乏动力问题。主要表现为只要把本职工作做好,不上不下,差不多就行。多做事担心被别人误解,总有事不关己高高挂起的心态。

    4、工作责任心有待进一步提高,有时会满足现状。_惯用旧思维、老办法、老经验办事,对工作不研究,不用心,工作标准要求不高,总觉得自己工作了不少年,在不同岗位上积累了各种工作经验,遇到问题不想动脑筋,_惯凭经验去处理。

    5、年轻教师技能欠缺、对职业的认同度不高,工作中缺乏激情和拼劲。

    二、根据存在的问题提出以下的整改措施: 1、针对知识缺乏的问题,必须要加强教师的业务学_,夯实理论素质:坚持学_教学知识,树立“活到老,学到老”的精神,适应新岗位,新形势,使学_贯穿于作风建设始终。要求教师周集中学_--小时理论知识,每月读一本方面的专著,每月提交一篇__字的学_心得,每学期交-本理论学_笔记。

    2、针对动力不足方面,必须提高认识,从思想上充分认识转变作风的重要性。要以“转变作风、点燃激情”为主旨,开展教师座谈会,学_文件精神,沟通交流等方式,让教师畅所欲言谈感受,让教师始终保持昂扬的斗争,积极主动为事业贡献全部的力量。

    3、针对缺乏责任心,必须彻底转变以前--些不正确的观念,增强责任心,要用足够的爱心和耐心对待每一位学生,时时、事事、处处都要学会换位思考,站在学生的角度去,耐心细致、态度温和,耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念,转变作风,不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

    4、不断提高和改变工作思路,增强创新意识,提高工作水平。教师从事的工作,会时时刻刻面临许多新问题和新内容,我校将要求教师不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,同时要善于在工作中开拓创新,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创--流。

    5、加强对青年教师的培训,要求青年教师积极参加各种教学培训:如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学_监督,听青年教师的课,提高他们工作的基本技能。

    6、最后,我校将以此次“改变作风、点燃激情”活动为契机,建立健全作风建设长效机制,全面巩固和扩大作风建设成果,让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。

    第3篇:工作激情不高整改措施 篇一:个人整改措施 个人整改措施 通过党的群众路线实践活动的开展,根据县委的部署要求,本人进行了深刻党性分析和自我剖析,认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题,及产生“四风”问题的根源,为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,现拟定个人整改措施如下:
    一、形式主义方面的问题 1、问题:工作作风不够实 整改目标:无私才能无畏,对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制,做到不随波逐流、不跟风赶浪。

    具体措施:(1)从严要求自己,坚决杜绝形式主义。牢固树立群众利益无小事的观点,不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识,积极为民办实事办好事解难事。

    (2)对于能够合并的会议尽量合并召开,对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务,增强工作实效。

    (3)对于能够合并的文字材料尽量合并,对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量,提高文字工作质量,增强目的性和效果。

    进度安排:已整改 完成时限:长期坚持 2、问题:抓工作不够深入整改目标:各项工作不断深入,科学性、针对性不断提高。

    具体措施:(1)端正工作态度,培养只争朝夕、雷厉风行,干就干成,干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。

    (2)工作分配安排时,认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况,有针对性的分配工作任务。

    (3)建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度,明确工作落实责任,专人负责跟踪督促,及时反馈进展情况,切实掌握工作进度,把工作落到实处。

    进度安排:已整改 完成时限:长期坚持 3、问题:改革创新意识不强 整改目标:着眼全局,在不断学_中,提升改革创新力。

    具体措施:(1)加强学_,不断汲取新知识。创新的根源是学_,因此要通过增强学_力,提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学_,提高思想认识,牢固树立终身学_理念,制定和完善集中学_制度,同时要注重学以致用,把学_成果转化为谋划工作的思路,促进工作的措施,有效提升自身工作水平。

    (2)勤于思考,进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考,进一步增强创新意识,大胆探索,创新工作思路。重点围绕解决突出问题,创新工作机制。

    进度安排:正在整改 完成时限:长期坚持 二、官僚主义方面的问题 4、问题:创新意识不强,循规蹈矩 整改目标:解放思想,扩宽思路,做到“敢为人先、争创一流”。

    具体措施:(1)要以宽广的眼光观察世界,以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作,不安现状,不甘平庸,不惧困难,打开工作新局面。

    (2)矫正思想偏差,不断充实工作内容,重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章,争创一流业绩。

    (3)提高标准、严格要求,切实增强革命的事业心、责任感,振奋精神、锐意进取,在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成,以高标准、严要求促进工作上的水平。

    进度安排:正在整改 完成时限:长期坚持 5、问题:调研检查不够深入。

    整改目标:调查研究工作不断深入,力争解决实际问题,促进各项工作再上新水平。

    具体措施:(1)每周至少安排一天,深入基层项目和生产一线进行调查研究,确保每年深入基层调研的累计时间两个月以上。

    (2)在深入调查、掌握第一手资料的基础上,注重在“研究”上多做文章,实现调查与研究的统一,在解决实际问题上狠下工夫。进度安排:正在整改 完成时限:长期坚持 三、享乐主义方面的问题 7、问题:工作激情有所松懈 整改目标:增强工作____感、责任感和紧迫感,保持旺盛的工作热情。

    具体措施:(1)大力发扬奋发有为的工作作风,确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作激情,把心思凝聚到工作上,把功夫下到抓贯彻落实上,迎难而上,一门心思干事业。

    (2)在解决自身问题的同时,注意调动所分管同志的工作积极性、主动性与创造性,提高工作效率,.形成上下联动、整体推进的工作局面。

    进度安排:已整改 完成时限:长期坚持 8、问题:开始有追求安逸、讲究舒适的心理 整改目标:加强党性修养,提高思想觉悟。

    具体措施:加强党性的修养,切实坚持党的思想路线,增强政治意识、大局意识、责任意识,坚持底线思维,积极投入全面深化改革的伟大实践,力争做到“我们必须增强忧患意识,做到居安思危,懂就是懂,不懂就是不懂;
    懂了的就努力创造条件去做,不懂的就要抓紧学_研究弄懂,来不得半点含糊。”,进一步改进、增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。进度安排:已整改 完成时限:长期坚持 9、问题:对艰苦朴素的优良作风坚持不够 整改目标:艰苦奋斗、勤俭节约,杜绝铺张浪费、讲规格、讲排场。

    具体措施:发扬焦裕禄、谷文昌艰苦奋斗、勤俭节约的精神,树立正确的人生观、价值观和荣辱观,认真贯彻落实中央“八项规定”,厉行节约,生活朴素,不盲目攀比,多比贡献与付出,不比待遇与回报。

    进度安排:已整改 完成时限:长期坚持 四、奢靡之风方面的问题 10、问题:防范奢靡之风思想防线还不牢固。

    整改目标:加强自身建设,抵制奢靡风气的侵蚀。

    整改措施:(1)筑牢思想防线。认识奢靡之风的危害和保持艰苦奋斗优良传统的必要性,对照历史进行反思反省,消除认识上观念的误区,为抵御奢靡之风奠定思想基础。

    (2)严格遵守“八项规定”。严格杜绝公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、奢侈浪费等不正之风。不接受各种礼品、会员卡、商业预付卡,不参与任何形式的高消费活动。

    进度安排:已整改 完成时限:长期坚持篇二:机关作风整顿存在问题及整改措施 在转变作风中存在的问题及整改方案 通过学_文件和领导讲话精神,结合我校工作实际,全体教师都进行了认真剖析,深刻感受到自己在学_、工作、生活中还存在很多问题与不足,现按照转变作风要求,我校针对教师在工作作风中的不足制定如下整改方案:
    一、存在的问题和不足 1、对党的理论知识学_不够,不深,理论观念更新不及时,在理论学_上存在浮燥情绪,在学_内容上,认为没有业务知识更实用。在学_的方式上,理论联系实际还不够,不能融会贯通。

    2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。工作中容易出现力不从心的感觉,但学_积极性又不够,总是以工作忙为借口,坐不住、不安心业务知识理论的学_。。在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上,_惯于凭经验解决问题,大胆尝试新的方式、方法比较少。

    3、工作缺少激情,思想不够解放,缺乏动力问题。主要表现为只要把本职工作做好,不上不下,差不多就行。多做事担心被别人误解,总有事不关己高高挂起的心态。

    4、工作责任心有待进一步提高,有时会满足现状。_惯用旧思维、老办法、老经验办事,对工作不研究,不用心,工作标准要求不高,总觉得自己工作了不少年,在不同岗位上积累了各种工作经验,遇到问题不想动脑筋,_惯凭经验去处理。

    5、年轻教师技能欠缺、对职业的认同度不高,工作中缺乏激情和拼劲。

    二、根据存在的问题提出以下的整改措施:
    1、针对知识缺乏的问题,必须要加强教师的业务学_,夯实理论素质:坚持学_教学知识,树立“活到老,学到老”的精神,适应新岗位,新形势,使学_贯穿于作风建设始终。要求教师周集中学_一小时理论知识,每月读一本方面的专著,每月提交一篇__字的学_心得,每学期交一本理论学_笔记。

    2、针对动力不足方面,必须提高认识,从思想上充分认识转变作风的重要性。要以“转变作风、点燃激情”为主旨,开展教师座谈会,学_文件精神,沟通交流等方式,让教师畅所欲言谈感受,让教师始终保持昂扬的斗争,积极主动为事业贡献全部的力量。

    3、针对缺乏责任心,必须彻底转变以前一些不正确的观念,增强责任心,要用足够的爱心和耐心对待每一位学生,时时、事事、处处都要学会换位思考,站在学生的角度去,耐心细致、态度温和,耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念,转变作风,不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

    4、不断提高和改变工作思路,增强创新意识,提高工作水平。教师从事的工作,会时时刻刻面临许多新问题和新内容,我校将要求教师不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,同时要善于在工作中开拓创新,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

    5、加强对青年教师的培训,要求青年教师积极参加各种教学培训:如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学_监督,听青年教师的课,提高他们工作的基本技能。

    6、最后,我校将以此次“改变作风、点燃激情”活动为契机,建立健全作风建设长效机制,全面巩固和扩大作风建设成果,让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。篇三:不严不实问题表现及整改措施 不严不实问题表现及整改措施 (一)在修身不严方面:
    理论学_仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。,通过会议或者宣读文件的形式进行学_传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学_,也没有开展深入的研讨活动,学_成效难于保证;
    对于业务知识的学_存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学_发生矛盾时,常把学_当做“软指标”,学_时间和效果得不到保证;
    对于8小时之外的工余时间的学_更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“8小时以外不学_的人”,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学_还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。

    存在安于现状,不思进取倾向。近些年,我院取得了长足发展,经济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;
    有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;
    有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事上。

    (二)在用权不严方面:
    存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。

    (三)在律己不严方面:
    有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成本方面,还存在浪费的现象。

    (四)在谋事要实方面:
    深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况,缺少与职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作。

    (五)在创业要实方面:
    存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场,存在闭门造车的现象,导致有些设计成果与现场出入很大,有些设计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时,怕担事、不担事。有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力,还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多,很多干部在部署工作中,常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置,而在落实环节上,推进、跟踪、督办的力度不够,缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善,实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来,考核还一定程度缺乏差异性、针对性,没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏,存在技术把关不严,质量控制不到位等问题。

    (六)在做人要实方面:
    “____”的核心思想是“忠诚、责任、担当”,就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派。工作中,我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象,说一套做一套,乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则,就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素。有的对上唯唯诺诺,对下颐指气使、势气十足,等等。

    以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵、自我要求不严的问题,也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害极大。对个人而言,自我放松,容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;
    对党而言,我们的干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;
    对我院而言,“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌,直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒。

    整改措施:
    (一)补足精神之“钙”,在理论学_上下硬功学_是提高思想认识的前提,是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径,是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。______反复强调领导干部要把学_作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针,利用好8小时外的时间,每天都坚持学文件、读书、看报、看电视,既重点充电,又广泛涉猎,日积月累,就会融汇贯通、学以致用,也会厚积薄发。

    当前,我们最迫切的是抓好以下四方面的学_:一是学_______系列重要讲话精神。抓好“____”专题平台,领会核心要义,掌握精神实质,做政治上的“明白人”;
    二是学_法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中,推动和保障我院发展;
    三是学_传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养,增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;
    四是学_业务知识。我们要充分结合实际业务,加大相关知识的学_,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平,增强服务首都的本领。

    (二)修身律己,在提升综合素养上有成效 从古至今,我们中华民族就强调做官先做人,从政德为先。我们要深入学_______系列重要讲话精神,铸牢理想信念这个“主心骨”,把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中,带头弘扬社会主义核心价值观,带头弘扬中华优秀传统美德,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线,带头落实中央八项规定精神,严格执行廉洁自律各项规定,不为私利所困,不为私情所惑,真正做到一身正气、两袖清风,堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官,永葆共产党清廉本色。

    (三)强化监督落实,在贯彻执行上见成果作为领导干部,我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线,严守各项政策、法规,强化规章制度的监督落实,在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。

    在我们的日常工作中,项目众多、业务繁杂,工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通,任何环节都不可忽视,有效的监督和落实,对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫,用制度来规范权力运行,加大制度贯彻执行的力度,在有些项目管理上存在的疏漏,要逐步完善,强化过程控制和流程管理。作为领导干部,要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神,做好各项沟通协调工作,全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度,要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足,切实发挥考核的激励保障作用,让职工切实感受到“多劳多得,优绩优酬”。

    各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力?首先是出于公心,自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂,要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用,强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管,坚决防止公权滥用。

    (四)干事创业,在真抓实干、敢于担当上作表率 实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“____”的过程中,真抓实干,以优异的业绩来检验“____”专题的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时,吃透相关政策和文件精神,紧密结合国情市情,坚持从实际出发、问题导向,对症施策;
    二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻,作为党的干部,我们在急、难、险、重任务前,关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;
    三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事,就得拿出拼劲和韧劲,一抓到底、抓出 第4篇:工作标准不高整改措施 篇一:不严不实问题表现及整改措施 不严不实问题表现及整改措施 (一)在修身不严方面:
    理论学_仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。,通过会议或者宣读文件的形式进行学_传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学_,也没有开展深入的研讨活动,学_成效难于保证;
    对于业务知识的学_存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学_发生矛盾时,常把学_当做“软指标”,学_时间和效果得不到保证;
    对于8小时之外的工余时间的学_更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“8小时以外不学_的人”,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学_还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。

    存在安于现状,不思进取倾向。近些年,我院取得了长足发展,经济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;
    有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;
    有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事上。

    (二)在用权不严方面:
    存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。

    (三)在律己不严方面:
    有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成本方面,还存在浪费的现象。

    (四)在谋事要实方面:
    深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况,缺少与职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作。

    (五)在创业要实方面:
    存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场,存在闭门造车的现象,导致有些设计成果与现场出入很大,有些设计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时,怕担事、不担事。有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力,还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多,很多干部在部署工作中,常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置,而在落实环节上,推进、跟踪、督办的力度不够,缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善,实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来,考核还一定程度缺乏差异性、针对性,没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏,存在技术把关不严,质量控制不到位等问题。

    (六)在做人要实方面:
    “____”的核心思想是“忠诚、责任、担当”,就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派。工作中,我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象,说一套做一套,乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则,就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素。有的对上唯唯诺诺,对下颐指气使、势气十足,等等。

    以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵、自我要求不严的问题,也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害极大。对个人而言,自我放松,容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;
    对党而言,我们的干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;
    对我院而言,“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌,直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒。

    整改措施:
    (一)补足精神之“钙”,在理论学_上下硬功学_是提高思想认识的前提,是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径,是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。______反复强调领导干部要把学_作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针,利用好8小时外的时间,每天都坚持学文件、读书、看报、看电视,既重点充电,又广泛涉猎,日积月累,就会融汇贯通、学以致用,也会厚积薄发。

    当前,我们最迫切的是抓好以下四方面的学_:一是学_______系列重要讲话精神。抓好“____”专题平台,领会核心要义,掌握精神实质,做政治上的“明白人”;
    二是学_法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中,推动和保障我院发展;
    三是学_传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养,增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;
    四是学_业务知识。我们要充分结合实际业务,加大相关知识的学_,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平,增强服务首都的本领。

    (二)修身律己,在提升综合素养上有成效 从古至今,我们中华民族就强调做官先做人,从政德为先。我们要深入学_______系列重要讲话精神,铸牢理想信念这个“主心骨”,把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中,带头弘扬社会主义核心价值观,带头弘扬中华优秀传统美德,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线,带头落实中央八项规定精神,严格执行廉洁自律各项规定,不为私利所困,不为私情所惑,真正做到一身正气、两袖清风,堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官,永葆共产党清廉本色。

    (三)强化监督落实,在贯彻执行上见成果作为领导干部,我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线,严守各项政策、法规,强化规章制度的监督落实,在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。

    在我们的日常工作中,项目众多、业务繁杂,工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通,任何环节都不可忽视,有效的监督和落实,对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫,用制度来规范权力运行,加大制度贯彻执行的力度,在有些项目管理上存在的疏漏,要逐步完善,强化过程控制和流程管理。作为领导干部,要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神,做好各项沟通协调工作,全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度,要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足,切实发挥考核的激励保障作用,让职工切实感受到“多劳多得,优绩优酬”。

    各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力?首先是出于公心,自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂,要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用,强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管,坚决防止公权滥用。

    (四)干事创业,在真抓实干、敢于担当上作表率 实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“____”的过程中,真抓实干,以优异的业绩来检验“____”专题的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时,吃透相关政策和文件精神,紧密结合国情市情,坚持从实际出发、问题导向,对症施策;
    二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻,作为党的干部,我们在急、难、险、重任务前,关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;
    三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事,就得拿出拼劲和韧劲,一抓到底、抓出篇二:整改问题方案 整改问题方案 1.学_仅限于看看文件、翻翻报纸,开会听讲,不能有的放矢的学_和深入思考。

    整改目标:加强学_,通过学_,不断提高理论素养和实际工作能力。

    整改时限:立行立改 整改措施:一是端正学_态度,真正把理论学_作为提高自身素质的第一位的任务,从应付性学_转变为主动钻研学_、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。二是保障学_时间,坚持好中心组学_制度以及县委办周二政治学_制度,并挤出时间自学。三是突出学_重点。重点学_中国特色社会主义理论体系,特别是__大报告以及__大以来中央、省委、市委一系列重要讲话精神和政策文件,以及业务方面的知识。

    2.重部署,轻落实。对全县重要会议安排工作的落实,简单地通过向责任领导和单位下发任务分解的形式进行,对工作落实的成效缺乏及时跟进督查,缺乏全面把握。

    整改目标:紧紧围绕县委重大决策部署、领导关注的事项以及人民群众关心的热点难点问题,加大工作督查力度,做到事事有着落、件件有回音。整改时限:立行立改 整改措施:改掉工作中重部署轻落实的现象,围绕中心工作开展定期督查,围绕经济社会发展大局开展日常督查,围绕领导交办的工作及时督查,重点督查关于发展大局、关乎群众利益的大事、难事、急事,做到紧急事项跟踪督、主要事项重点督、难办事项反复督,确保督查质量和权威进一步提高,领导交办的事情、任务分解的工作落到实处。同时,加强对县委办公室日常制度的管理和落实。

    3.下基层少,调查研究不深、不透。用走马观花代替深入调查,对所分包的白潭镇工作上主动关心的少。

    整改目标:勤下基层,调研求深求细,平时多关系支持白潭镇的工作。

    整改时限:立行立改 整改措施:每周挤出一天的时间,到基层、企业、项目建设现场进行调查研究。加强对白潭镇工作的支持力度,尤其在蔬菜产业发展、新型农村社区建设、招商引资项目建设上加强指导。

    4.会议、文件精简不力。遇到需要多部门合作的工作就成立领导小组或指挥部,造成扶办文过多,年仅成立、调整各类工作领导小组、指挥部达60多个。

    整改目标:严格控制会议、文件数量,力争各类文件、会议比去年同期减少20%以上。

    整改时限:立行立改整改措施:会议数量上要精简,能不召开的会议就不召开,能合并的会议就合并,能单位副职参加的决不安排正职参加,能传达的坚决不发文件,为领导腾出更多的时间抓落实。扎实做好县委文件、文稿的起草、批办、审核和印发工作。

    5.新闻报道方面,只要是县里主要领导参加的会议和活动,都安排电视台进行报道,客观上造成了对领导活动报道多、聚焦多,对基层和民生问题宣传少、关注少的情况。

    整改目标:在新闻报道上做到对县领导活动进行适度报道以便于群众监督,又不挤占基层信息和群众声音。

    整改时限:立行立改 整改措施:在新闻报道上,减少县领导一般调研性报道,以便腾出更多镜头和时间报道人民群众关注的民生新闻、基层新闻。

    6.责任意识不强,对待信访问题,认为既有主管信访的领导,又有主管业务的领导,不愿出头,将自己的责任定位为维护县委的正常办公秩序,定位低,缺少责任感,没有从县委常委和全县全局的角度看待问题和担当补位。

    整改目标:提高责任意识 整改时限:立行立改 整改措施:切实强化责任意识,发挥好县委办公室综合协调作用,对份内之事不折不扣完成,份外之事主动积极,敢作敢当,敢于承担责任。每件事都不能有半点松懈、马虎,时刻保持清醒认识,敏锐观察经济社会发展过程中出现的问题和矛盾,进一步增强民生忧患意识,体会群众难处,关注群众难点热点问题,畅通群众诉求渠道。

    7.整体观念不强,有部门主义思想。总认为县委办公室是全县的“司令部”、“参谋部”,工作苦,贡献大,需要特殊部门特殊对待,在干部调整、经费保障上,有时要求多给名额、多加照顾。

    整改目标:消除本位主义,增强大局意识 整改时限:立行立改 整改措施:在思想上牢固树立大局意识,部门服从全局,在干部调整、经费保障等方面服从安排,不讲条件、不发牢骚,积极服从、服务全局。

    8.有“好人主义”现象。年纪大了,不再像以前那样敢于坚持原则、硬碰硬了,开会讨论人事问题时,很少提反对意见。

    整改目标:克服“老好人”思想,做到敢于承担责任,敢于所有作为,敢于直言。

    整改时限:立行立改 整改措施:一是树立正气,只要身正就不怕影子斜,只要充满正气,就能一正压百邪。二是学_批评和自我批评的艺术,在开展批评和自我批评时,既要准确客观,不带感情,点出问题,也要讲场合,注意效果,不蛮干,不一厢情愿,不想当然。三是有益于工作的话要敢说,不怕得罪人,有益于工作的事要敢干敢担当,不能因怕出事,而不干事。

    9.对文秘人才储备不力。

    整改目标:增加2名文秘人员 整改时限:9月20日 整改措施:精心组织,从乡镇、县直单位遴选出2名文秘人员,充实到县委办文秘队伍。

    10.在推动县委常委会高效运转上作用发挥不够。

    整改目标:积极协调沟通,做到县委常务会会前沟通顺畅、会中服务到位、会后及时落实。

    整改时限:立行立改 整改措施:一是会前做好准备工作,收集好讨论的议题,做好相关文件材料准备,及时通知县委各位常委会议时间、地点、议题,使各位常委做好会议准备。二是会中服务到位。安排办公室人员发放会议议程及相关材料,并按规定做好记录。三是会后及时落实。对县委常委会上安排或决定的事项,及时进行任务分解,并掌握工作的落实情况,反馈给县委主要领导。

    11.对县委办工作人员管理不严格,作风纪律有待加强。

    整改目标:加强对县委办工作人员管理,进一步改善县委办公室的形象。

    整改时限:8月底 整改措施:对县委办公室工作人员加强纪律和约束,在篇三:标准个人整改措施 个人整改措施 职务:党支部书记 姓名 :
    杜学锋 (年 9 月) 一、导语:为使自己在前期查摆出的问题能够得到真正的整改落实,,确保整改效果,根据学校总体整改方案,特制订个人整改措施。

    二、整改任务和措施 (一)立行立改事项:宗旨意识和党性观念不强问题。

    (1)措施一:一要认真学_《党章》,重温党员权利和义务,进一步明确“入党为什么,在党干什么,为党留什么”,从思想上解决真正入党问题;

    (2)措施二:是时刻用党员标准要求自己,吃苦在前,享受在后,把党员的先锋模范作用发挥好,时刻走在群众前列。

    完成时限:年9月12日 (二)近中期整改事项:基层调研不够深入。

    (1)措施一:确保听课时间,确保每周听课不少于4节;

    (2)措施二:注重解剖麻雀、树立典型,对师生情况勤于总结,勤与师生沟通交流,了解师生心里所想,解决师生最迫切最需要的问题。

    完成时限:年12月30日 (三)远期整改事项 1、服务群众、服务教师、服务一线不够问题。

    整改措施:
    一是坚持和同志们谈心交心制度,及时掌握情况;

    二是对同志们工作生活上的困难及时过问,积极创造条件予以解决;

    三是继续做好“暖心工程”,10月份给全体教职工做一次体检。

    2、师德师风建设问题 整改措施:
    一是制定师德师风建设工作计划;

    二是坚持对全体教师进行师德师风;

    三是接受师生举报,对违反师德现象坚决严肃处理。

    完成时限:长期。

    第5篇:工作激情不高整改措施工作激情不高整改措施3篇 篇1 根据全县优化发展环境协调会的要求,立足本单位职责,先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议,针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题,进行自查自纠,对查找出的问题,逐个提出相应的整改措施,现将自查情况报告如下:
    一、存在的突出问题 通过广泛征求意见,深入查找剖析,我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题,一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强,二是工作中存在消极应付,安于现状,不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档,业务不专不精,工作服务质量不高。

    四是缺乏主观能动性,工作被动,五是在执法过程中,有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中,有时处罚力度不大,存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急,有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强,九是创新意识不强,十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题,开展专项治理,提出切实可行的整改措施,切实加强和改进我们的工作作风。

    二、存在问题的主客观原因 (一)满足于完成当前工作,对学_的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验,足以应付目前的工作,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

    (二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了,在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。

    (三)工作激情不高,缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样,影响了自己的工作热情。

    三、整改措施 (一)加强组织领导,落实责任制。成立以局长任组长,党组成员任副组长,各科室负责人为成员的领导小组,负责监督检查违纪行为。同时,要及时发现新情况和新问题,及时引导全体工作人员提高自身素质,认真履行岗位职责。

    (二)加强学_,注重灵活多样的学_方式和内容,增强干部对学_的兴趣,进一步增强学_的自觉性、紧迫性。通过学_,牢固树立理想信念,紧跟发展变化新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。

    (三)进一步狠抓培训,通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训,不断提高干部业务能力和综合素质,提高服务水平。

    (四)加强制度建设,坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口,以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气,以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。

    通过这次自查自纠_,我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气,努力使整个林业系统工作作风不断转变,精神面貌不断改观,工作效率不断提高。篇2 为进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效,引导广大党员干部增强为党兴党、为民服务的责任担当,强化从严从实、遵规守纪的行为自觉,xx开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。

    存在的主要问题。

    为了找准查实在庸懒散浮拖方面存在的问题,我们采用分散、集中相结合的形式,分股室、中心有针对性进行座谈讨论,召开全体会议集中进行庸懒散浮拖专题民主讨论,结合工作实际,认真对照整治内容深入进行剖析,归纳起来主要存在以下几方面的问题。

    1、学_积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学_,但个人自行主动制定业务技能学_计划少,学_内容不够深、不够系统,学_氛围不够浓厚。个别同志总以日常工作繁忙为理由,忽视对政策文件的学_,导致对政策理解不够透彻,影响了业务处理的质量和效率。

    2、个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情烦躁等情况,对待前来办事的群众或同事服务不够热情,没有注意讲话的语气,影响了沟通效果。

    3、工作主动性还有所欠缺。_惯于按部就班,往往满足于完成任务,对如何创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想,导致工作的力度还不够,大局意识有所欠缺。

    4、工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散漫等现象,工作作风还不够扎实。

    产生问题的主要原因 针对查找出来的问题和不足,我局机关及干部职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析研究,归纳起来,主要有:一是思想认识不到位,为人民服务观念有点淡薄;二是工作缺乏创新精神和闯劲;三是学_不深入,懒得钻研,凭经验做事,知识老化,业务能力未能得到进一步提高。

    下一步整改措施 解决干部作风庸懒散浮拖的问题,必须要建立健全科学管用的制度和机制,通过治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉,确保治理庸懒散浮拖问题专项行动取得实效。随着活动的不断深入,通过对自身存在问题的排查,使我们更加清醒地认识了问题根源所在,这也增强了我们不断提高、不断完善的信心。在以后的工作中,我们将从以下几个方面入手对现有问题进行整改:
    一要治庸,解决好素质不够高问题,提高学_能力,进一步增强自身素质。下一步我们不仅要深入学_业务知识,用专业知识武装头脑,而且还要贯彻落实到平常的工作中。同时增强学_的危机感、紧迫感,把学_知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务,把学_当作一种工作和追求,通过学_,不断全体工作人员提高理论水平,知识层次,增强做好本职工作的能力。

    二要治懒,解决好活力不够足问题,扎实开展各项工作。当前情况下,经济发展的复杂性和结构调整的紧迫性,使经济发展面临的新情况、新问题越来越多,工作任务也将会越来越繁重。要提高经济发展水平,要求我们发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风,勤于思考,苦干实干,把心思用在工作和事业上。

    三要治散,解决好宗旨观念弱的问题。要着力规范服务行为,强化岗位责任、行业自律制度,牢固树立为人民服务的宗旨。

    四要治浮,解决宗旨观念弱的问题。加强人格自我完善,经常性自省自律自警,虚心听取他人意见,从观念、学识、道德等方面,取人之长补己之短,培养高尚的人格。发扬艰苦奋斗优良作风,克服享乐主义和奢靡之风,做到物质上知足常乐,精神上淡泊明志,不被私欲所困而失德,筑牢拒腐防变的思想防线。篇3 在转变作风中存在的问题及整改方案通过学_文件和领导讲话精神,结合我校工作实际,全体教师都进行了认真剖析,深刻感受到自己在学_、工作、生活中还存在很多问题与不足,现按照转变作风要求,我校针对教师在工作作风中的不足制定如下整改方案: -、存在的问题和不足 1、对党的理论知识学_不够,不深,理论观念更新不及时,在理论学_上存在浮燥情绪,在学_内容上,认为没有业务知识更实用。在学_的方式上,理论联系实际还不够,不能融会贯通。

    2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。工作中容易出现力不从心的感觉,但学_积极性又不够,总是以工作忙为借口,坐不住、不安心业务知识理论的学_。。在思想上缺乏开拓创新意识。在思维方式上,_惯于凭经验解决问题,大胆尝试新的方式、方法比较少。

    3、工作缺少激情,思想不够解放,缺乏动力问题。主要表现为只要把本职工作做好,不上不下,差不多就行。多做事担心被别人误解,总有事不关己高高挂起的心态。

    4、工作责任心有待进一步提高,有时会满足现状。_惯用旧思维、老办法、老经验办事,对工作不研究,不用心,工作标准要求不高,总觉得自己工作了不少年,在不同岗位上积累了各种工作经验,遇到问题不想动脑筋,_惯凭经验去处理。

    5、年轻教师技能欠缺、对职业的认同度不高,工作中缺乏激情和拼劲。

    二、根据存在的问题提出以下的整改措施: 1、针对知识缺乏的问题,必须要加强教师的业务学_,夯实理论素质:坚持学_教学知识,树立“活到老,学到老”的精神,适应新岗位,新形势,使学_贯穿于作风建设始终。要求教师周集中学_--小时理论知识,每月读一本方面的专著,每月提交一篇__字的学_心得,每学期交-本理论学_笔记。

    2、针对动力不足方面,必须提高认识,从思想上充分认识转变作风的重要性。要以“转变作风、点燃激情”为主旨,开展教师座谈会,学_文件精神,沟通交流等方式,让教师畅所欲言谈感受,让教师始终保持昂扬的斗争,积极主动为事业贡献全部的力量。

    3、针对缺乏责任心,必须彻底转变以前--些不正确的观念,增强责任心,要用足够的爱心和耐心对待每一位学生,时时、事事、处处都要学会换位思考,站在学生的角度去,耐心细致、态度温和,耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念,转变作风,不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

    4、不断提高和改变工作思路,增强创新意识,提高工作水平。教师从事的工作,会时时刻刻面临许多新问题和新内容,我校将要求教师不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,同时要善于在工作中开拓创新,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创--流。

    5、加强对青年教师的培训,要求青年教师积极参加各种教学培训:如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学_监督,听青年教师的课,提高他们工作的基本技能。

    6、最后,我校将以此次“改变作风、点燃激情”活动为契机,建立健全作风建设长效机制,全面巩固和扩大作风建设成果,让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。

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