财务管理、考勤、请假制度x
时间：2020-11-27 13:18:19 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
财 务 管 理 制 度
1、严格按教育收费制度、收费标准收费，不巧立名目收费，不
多收费，不搭车收费，做到收费制度化，法制化。
2、对学校经费一律开据收费，收入及时入帐。
3、实行财务公开，做到年初有预算，年终有决算，每期期末将
本期的经费收支向职代会公布。
4、坚持校长一支笔审批制度。白纸条、不合理的发票不予报账，
所有发票必须经校长审批后方可报销。
5、专款专用，不挤占，不挪用。
6、合理使用经费。为了监督学校物质采购堵塞经费漏洞，学校
大宗物质（单位在 1000 元以上，批量总值在 5000 元以上的）采购，
要在校委会和校代会上审议通过。
7、财务的保管，谁保管谁负责，对学校购买的与上级发放的各
种财务，必须登记，建立台帐。
8、坚持办理财物领用制度，有借还手续，谁损坏，谁赔偿，每
期期初期未必须检查登记。
9、爱护公共财务，需要报损的物品，必须经学校集体审核，才
能报损。
10、学校财产不能私自对外租借，如有特殊情况， 需经学校领导
批准。
财 务 管 理 制 度
中召八小
2013 年 9 月
中召八小考勤管理制度
为了维护学校的正常教学和工作秩序，保证教学任务的顺利
完成，结合我校实际，制定考勤制度如下：
1、我校教职工要坚持每周 5 天制度，坚守工作岗位，严格上
下班签到制度，按时上下班，自觉遵守工作纪律，自觉遵守学校考勤
制度，做到不迟到、不早退、不旷工，不得串岗、闲聊，不干私活。
按时参加政治理论学习、 业务、教学研究活动和学校组织的各种集体
活动。
2、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教
室，中途不得随意离开课堂。课间、下课的时间不准授课，要给予学
生充分的活动、锻炼和娱乐时间。
3、凡因病、事不能坚持工作需请假者，要持书面请假条提前
办理请假手续，请假由校级领导审批。
4、请假需由请假人提前请假， 重病急病或有较特殊情况来不
及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日） 。假满返校要及时
履行销假手续。
1）病假：教职工生病可请病假，请病假要有医生诊断书或相
关证明属医保范围的医院开具的方有效，学校并实行审查制度） 。需续假时，再次履行续假手续。教职工病假期间，一律不得参与任何形式的第二职业活动，否则一经发现，病假不予承认，并给予扣发工资
的处罚。
2）事假：确是有事需本人亲自办理者可请事假，下列情况可不扣当月考核，但也不作学期全勤。
教师子女结婚准假 2 天。
b 丧假（直系） 5 天，配偶的父母去世可给丧假 3 天；
产假：按国家有关计划生育政策法规执行。
一月内教职工中因独生子女生病、开家长会可请假半天，或教师本人是独生子女者，因父母生病准假半天；有课须自己调课。
教师本人请病假， 须出示乡級以上卫生院开的诊断证明
或住院手续。
3）迟到：凡未按规定时间到达教学和工作岗位，而又未办理请假手续的均为迟到。
4）早退：凡未经批准而提前离开工作岗位或提前下课、离会者，均属早退。
5）无故缺勤：凡未经请假无故不上班或请假、续假未准而不上班，均为无故缺勤。
5、每月迟到超过三次者，按每次一元处罚（ 3 元）。
6、每月早退超过三次者，按每次一元处罚（ 3 元）。
7、无故缺勤，每晌 10 元处罚。
8、学校校长最多准 3 天假期，如超过 3 天须向中学领导、乡中
心校请假。如果无请假手续按无故缺勤处罚。
考勤管理制度
中召八小
2010 年 9 月
中召八小教师请假制度
中召八小
2011 年 9 月
中召八小教师请假制度
为严守工作纪律， 端正工作作风， 建立良好的工作秩序， 保证学
校工作的正常运行，特拟订教职工请假制度。
一、请假类型
1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，需向学校领导说明
情况，学校可以给予一定的假期。
2、教职工因病卧床、住院或有传染病，不能上班者，需凭医院
的病休证明，向学校领导请假。长病者，由学校班子集体研究决定。
3、婚假。教职工本人结婚，法定结婚的、晚婚的，由当事人提
出婚假要求，均按法定假期给假。需延长假期的，请示校长，根据学
校和本人具体情况适当续假。
4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳
父母死亡），给假 1—3 天，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长必
须请事假。
5、产假。女职工的法定产假为 45 天（产前 15 天，产后 30 天），
难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（ 15 天以内）。
6、公假（出差）。参加上级会议和学校校长指派出差的人员，应
按时出差按时返校，不得超时，违者作矿工论处。
二、假期待遇：
1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家拨
付的工资照发。超过规定时间的，按事假处理。
2、事假。工作日以内请事假，学校每期给教职工 1 天事假时
间，不影响工资。
3、按规定，教职工每期事假不得超过 1 天。1 天以外，每请假
一天：
(1)扣发工资 20 元。
(2)事假每期累计超过 5 天以上的，扣教师年末考评分 2 分。
4、病假。
(1)教职工病假 2 天以内不扣工资。超过 2 天以上的，每天扣 10 元工资。
2）长病教职工原则上要按上级文件规定执行， 但是考虑实际，特殊情况特殊对待， 按学校研究方案执行。
长病教职工不享受绩效工资。
三、请假手续：
1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导批准后
方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假， 事后
补办手续。
2、教师请假直接向校长请假， 但 3 天以上的必须向中心校请假， 。
3、病假和产假必须凭医院证明请假， 请假时注明返岗上班时间。
4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理
由办理续假手续。
5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均
以旷工论处。
四、关于教师迟到和中途离校的规定
1、迟到。未按规定时间到校的，每次扣
1 元
2、因特殊情况，必须中途离校，要经校长批准，要在离校前到
门岗登记原因、离校时间和返校时间，如实记录，不弄虚作假。擅自
离校人员作旷工论处。
按摩技师承包协议
（以下简称甲方 )
（以下简称乙方）
为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，
并负责浴场内在场
技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：
一、
承包服务范围：
技师
等服务技术。
二、
甲方权益：
1、
甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。
2、
在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。
3、
在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。
4、
甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。
三、
乙方权益：
1、
乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。
2、
乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁公司生誉，违者甲方有权对乙方作出处罚（视情节轻重）
3、
乙方有义务在与客人沟通中推销其它按摩项目，并了解客观存在的问题，顾客不满意的方面及时反馈给甲方高层管理人员，以便甲方不断完善内部机制，达到顾客满意。
四、
其它事项：
1、
乙方需在人员进场前向甲方一次性缴纳抵押金人民币
元，协议期满后，退还给乙方。如乙方单方面违约或者由乙方原因对浴场的经营带来负面影响和损失，由乙方承担全部责
任并视情节扣除押金或追加赔偿。
2、 如因不可抗拒的外界因素导致不能正常运营，双方将所产生的利润分配结清，协议无条件终止，损失双方自行承担。
五、 协议期限：
1、 自 年 月 日起至 年 月 日止
