员工带薪休假制度 [试用期员工可以享受带薪年休假吗]

时间：2018-07-06 17:18:02　来源：勤学考试网本文已影响人

　　带薪年假虽然是劳动者的福利，但并不是所有的劳动者都享有年休假，尤其是一些特殊的情况。以下是小编为你整理的试用期员工可以享受带薪年休假吗，希望能帮到你。

　　试用期内是否享受年休假

　　职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：

　　(一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。

　　(二)用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：

　　1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。

　　2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。

　　非全日制员工是否享受年休假

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。

　　怎么计算未休年假的工资

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算”，“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”，“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第1款、第2款的规定执行。”

　　根据上述规定，在用人单位已支付职工月工资，双方因年假工资产生争议的情况下，如用人单位应支付职工未休年假工资，则应另行按照年假天数支付200%的日工资。

　　我国《宪法》规定，劳动者享有休息的权利。宪法规定劳动者休息权的目的在于使劳动者的体力和精力得到恢复，提高劳动效率，休息权与劳动权密不可分。而这项宪法性权利不应因劳动者变更工作岗位而被剥夺和减损。

　　年休假是对劳动者休息权利的落实和保护，无论劳动者在几家用人单位工作过，累计工作年限是劳动者劳动能力、工作经验、自身价值的体现，另一方面也是累计疲劳程度的反应和体力、精力得以恢复所需时间的体现。用人单位招聘职工时会对劳动者在同行业的工作时间、工作经验有一定的要求，同时在劳动者入职时确定的工资报酬也与该劳动者此前的工作年限和经验挂钩。那么，当涉及到劳动者休息的权利时，用人单位不能只着眼于劳动者丰富的工作经验而视其借以获得经验的累计工作时间于不顾，累计工作时间使劳动者在当前的工作岗位做出更大的贡献，使当前的用人单位能够享受更优质的人力资源，在此情况下，用人单位仅以劳动者在本单位的工作年限来确定其年休假天数显然是不合理的。

　　关于未休年假工资计算基数问题。在计算未休年假工资时，劳动者的提成工资、绩效工资等仍应与基本工资同样计入劳动者的月工资内，以劳动者除去加班工资以外的月收入总额来计算劳动者的日工资。劳动者虽未休年假，但用人单位已正常支付劳动者工作期间工资的情况下，双方因年假工资产生争议，如法院认定用人单位应支付未休年假工资，则应把已经支付的工资基数予以扣除，即按照劳动者未休年假的天数，每日另行支付200%的工资。

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