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    试用期员工是否有医疗期:员工医疗期

    时间:2018-07-06 17:19:30 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

      医疗期,是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤,依法享有停止工作治疗休息的时间。那么,试用期内的员工是否享有和正式员工一样的医疗期等待遇?以下是小编为你整理的试用期员工是否有医疗期,希望能帮到你。

    试用期员工是否有医疗期_能否辞退医疗期试用员工

      试用期员工是否有医疗期

      试用期内的员工是否享有和正式员工一样的医疗期等待遇?答案是肯定的。

      我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第18项规定,劳动者的试用期包含在劳动合同期限内,也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。《劳动法》第72、73条规定,与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费,社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期限的不同阶段,并不影响双方间存在劳动关系的认定。依据前述规定,劳动者在试用期内患病的,自然也可以享受医疗期和医疗期的福利待遇。我国原劳动部办公厅《合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》(劳办险字〔1989〕3号)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条的规定,劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月。

      能否辞退医疗期试用员工

      根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得以不能胜任工作等为理由解除劳动合同。

      这是否意味着,无论何种情况下,企业都不能与在医疗期内的试用期员工解除劳动关系呢?医疗期并不属于不符合录用条件的情形,企业不能因此与员工解除劳动关系。但是,对于试用期员工,如果企业能够证明其不符合录用条件,或者是有严重违反公司规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形,即使员工处于医疗期,仍然可以与其解除劳动合同。

      如果在医疗期结束之前,试用期已经结束,那是否意味着该员工将自动转成正式员工?而企业却因此丧失了对他考察的机会?一旦过了试用期,企业再同患病员工解除劳动合同,就不能再以不符合录用条件作为理由了,而是要走正式员工的解除程序,这将意味着面临的难度更大,承担的成本更多。建议企业在与员工签订劳动合同时可以做一些约定,比如约定试用期内的医疗期单独于试用期,一旦发生医疗期,则试用期中止,待医疗期结束后,试用期继续计算,由此保障用人单位在试用期内对员工的考察权和解除权。

      医疗期如何计算

      根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。

      如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

      医疗期的待遇有哪些

      根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

      根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。


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    1.2017医疗期工资规定

    2.2017劳动法关于医疗期的规定

    3.2017法定医疗期规定

    4.2017年劳动法对医疗期工资规定

    5.2017劳动法医疗期规定

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