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    动物丛林法则职场【职场丛林法则】

    时间:2019-03-01 12:08:29 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

      认清你在职场中的定位,搞清楚你被主管所默许的“特权”和“义务”,避免犯愈矩的愚蠢错误,对稳定你的职场生涯,不无裨益。下面就由小编为大家介绍一下职场丛林法则的文章,欢迎阅读。

      职场丛林法则篇1

      动物职场丛林法则之二:在动物职场,每一只动物自由裁量权不一,同样的事情,别的动物做了无所谓,但对你来说就可能意味着灭顶之灾。

      不明白职场丛林法则的动物,往往会犯认不清自己的角色定位的错误。有时候他们以为自己是一条忠诚的猎犬,实际上只不过是一头蠢驴。有时候他明明是一头 笨猪,却想获得和狐狸一样的特权。象这种动物永远也学不会改善自己的处境,很容易误入雷区,理所当然的遭到主管或老板的责罚。

      对于不同层次的员工,主管或老板的要求是不一样的。在职场中,从来不存在着公平,有的只是你的角色定位。

      无 能力服从者,可以犯主管充许犯的错误。但如果他们做了有能力不服从者才可以做的事情的话,那么他们就完了。同样的道理,有能力不服从者也不能把自己同无能 力服从者比较,尽管大家同在一间办公室里,尽管大家薪资水平一样。但是,你必须认识到,你只能在自己的位置上做事或犯错,突破了“角色定位”这一界限,就 意味着你完了。

      那些不明白主管为什么突然对他大发其火的狗,那些接到辞退通知目瞪口呆的狗,他们往往只不过是突破了自己的职场定位,受到了责罚却仍然懵懂不知。

      所以,认清你在职场中的定位,搞清楚你被主管所默许的“特权”和“义务”,避免犯愈矩的愚蠢错误,对稳定你的职场生涯,不无裨益。

      如狐狸和笨猪这一类的听话但缺乏能力的员工,主管对他们的要求就是服从,无条件的维护主管的权威,而不指望着他们在工作中做出什么成绩来。他们的特权与义务分别如下:

      特权:享有高难度工作的豁免权

      义务:必须要耳听六路,眼观八方,随时将办公室中的工作进程及事态发展向主管汇报,同时,还要注意不得迟到早退,时刻维护主管权威。

      如野牛这样的“刺头”员工,要想保持自己目前的超然地位,也必须认识到自己的特权与义务:

      特权:被默许为可以冒犯主管

      义务:做为对主管权威冒犯的?回报?,必须要承担难度最高的工作。

      如蠢驴这样的“劳苦大众”,是最没有希望的一族,因为他们存在的唯一价值就是工作,而且他们所做的,都是别的狗也能够胜任的差使,如果你不幸已经沦落到劳苦大众阶层,相信我好了,现在你们的处境还不是最糟糕的时候:

      特权:可以因为繁重的工作而?累病?

      义务:继续保持现有的高强度工作量,不得中途撂挑子

      如刺猬和老鼠这一类垃圾员工,他们即没有特权,也没有什么义务,除非他们认识到自己的处境,爬到上一层,否则,他们就毫无价值。

      职场动物特权与义务对应表:

      员工类别享有特权承担义务

      服从但缺乏能力: 狐狸和老鼠享有高难度工作的豁免权必须要耳听六路,眼观八方,随时将办公室中的工作进程及事态发展向主管汇报,同时,还要注意不得迟到早退,时刻维护主管权威。

      有能力但不服从: 狼,野牛被默许为可以冒犯主管做为对主管权威冒犯的“回报”,必须要承担难度最高的工作。

      服从又有工作能力: 猎犬,蠢驴可以因为繁重的工作而“累病”继续保持现有的高强度工作量,不得中途撂挑子

      不服从也没有工作能力: 刺猬和老鼠享有毫无条件接受主管任何命令的特权

      尖耳朵在此郑重提醒阁下:请把这张图表剪下来,贴在你的笔记本上,认清楚你在办公室里的角色定位,清楚你的自由度能够有多大,避免莽撞失误。

      职场丛林法则篇2

      法则一、不要埋没他人功劳。

      在猴子能区别黄瓜和葡萄的身价后,科学家就进行试验,以观察它们对不公平待遇的反应。科学家先让两只猴子干同样的活,完工后奖给其中的一只黄瓜,另一只给它葡萄。结果只拿到黄瓜的猴子马上罢工,拒绝再干活。这样的反应同人类如出一辙。

      法则二、一定与上级处好关系。

      在猴子、猩猩和其他灵长类动物身上的实验发现,能获得上级好感的动物,总能在竞争中得到更多优待。

      法则三、不要心怀怨恨。

      动物们也知道要保持亲切感,猩猩在打架后会拥抱亲吻,海豚摩擦身体,山羊则相互触鼻。专家说这样的和解可以缓解压力,也能有效防止下一次争执。

      职场丛林法则篇3

      法则一、一定做个有团队精神的人。

      猩猩们普遍喜欢与善于合作的同族呆在一起。对于人们来说,就是要有爱心,还要学会表现出来。一些小小举措即可奏效,比如为大家泡茶或是一道分享蛋糕。

      法则二、一定要做个与人为善的领导。

      科学家经观察发现,猩猩中粗鲁的领导者总是得通过不停地斗争以保住自己的地位,而领导者如此行事将增加其他猩猩的被压迫感

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