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公司薪酬管理办法,消防救护队薪酬管理办法,薪酬管理办法,员工薪酬管理办法

发布时间:2014-04-03 来源: 国有企业薪酬管理办法

并掌握正确的维护方式和方法,提高学生的自护能力.6、建立学校突发事件教师救护队... 疾病防治安全管理制度 1、各校要按照《学校卫生工作条例》和有关法规性文件的规定,...

消防救护队薪酬管理制度 为了保证公司正常生产以及快速应对突发事故应急处理, 结合当 前队伍管理和安全工作存在的突出问题, 进一步提升消防队精细化管 理水平,实现一日工作生活条令化、队员行为规范化、业务技能制度 化、现场监护正规化的目标,强化队员条令条例意识,剖析查找在纪 律、作风、工作效率、业务技能质量及遵守条令条例和规章制度等方 面存在的问题, 确保队伍安全稳定, 加强队员工作学习训练的积极性, 规范消防救护队薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制订本 制度。

一、 薪酬构成:

消防救护队薪酬设计实行分类管理, 着重体现岗位价值和个人 贡献, 鼓励队员长期服务, 共同致力于企业的不断成长和可持续发展, 同时共享企业发展所带来的成果。

1、 班长薪酬构成 基本工资+绩效浮动工资+岗位津贴+工龄工资+全勤奖+年终奖 2、 队员薪酬构成 基本工资+绩效浮动工资+工龄工资+全勤奖+年终奖 3、 实习期队员薪酬构成 实习期队员试用期为 2 个月,经顶岗考试合格后,转为正式队员 队员试用期只发放基本工资 二、 绩效浮动工资构成 消防救护队基本工资为 2000 元/月、工龄工资为 50 元/年,绩效浮 动工资=月度工作+月度考核+现场监护+车辆器材装备+台账+出警+工 作纪律等 7 项。其中完成每项工作绩效浮动工资为 100 元。公司发放 奖金取前 3 个月工资的平均值及出勤率,事假为 100 元/天,病假为 80 元/天,旷工 12 小时以上扣当月绩效的 30%,超出 24 小时以上退 回行政部人力资源办公室。当月无事假或病假者,奖励 50 元/人。全 年无事假或病假者、奖励 500 元/人,岗位津贴为 200 元/人。

(1)月度工作:消防救护队月度工作包括“消防工作六熟悉” ,理论 学习、技能训练、体能训练、急救知识培训、消防培训、防火检查、 宣传报道、 每日器材装备检查、 交接班、 及领导临时安排的其他工作。

未完成或完成不完善月度任何一项工作, 无当月月度工作绩效浮动工 资。

(2)月度考核:消防救护队月度考核评比分为,体能 5 项、技能 5 项、理论笔试、理论口答、理论笔记、消防六熟悉图纸、队内讲课、 及不定期实际操作消防设施及器材等 15 项工作、 其中 5 项不合格者, 无当月月度考核绩效浮动工资。连续 3 个月 5 项不合格者,退回部门 学习,为期 1 个月,月底部门安排进行考试,考试不合格者退回行政 部人力资源办公室。

(3)现场监护:消防救护队现场监护必须严格按照《受限空间标准 化作业流程》 、 《动火作业标准化作业流程》 ,如监护期间被车间员工 或班组长发现干与监护无关的事、监护工作程序落实不到位、监护期 间脱岗、监护记录填写不规范者、无当月现场监护绩效浮动工资,如 因监护工作失误,引起严重后果的,扣当月 50%绩效工资,并追究 法律责任。

(4)车辆器材装备:消防救护队严格按照每周交接班、每日车辆、 器材装备管理进行,违规动用不属于自己分管的装备器材、或分管装 备器材、车辆不完善、卫生不合格、不能完好使用或发动的个人或班 组、无当月车辆器材装备绩效浮动工资、器材装备使用、管理不善、 造成丢失或损坏的、按原价赔偿或自行购买原产品,私自越权批准或 动用消防车、救护车者、每次扣款 200 元。如发生交通事故,追究法 律责任。

(5)台账:消防救护队目前台账共计 23 种,当月或当日未完善自己 分管台账负责人,无当月台账绩效浮动工资。

(6)出警:消防救护队接警后、白天为 60 秒车出库、夜晚为 90 秒 车出库、如接警不清、接警记录不全、未请示上报领导、漏接报警电 话(含调度、及分管领导) 、等、无当月出警绩效浮动工资,如出警 不及时或指挥操作不当造成事故扩大或人员伤亡的, 当班执勤队长承 担公司考核 70%扣款,如造成极为严重后果、追究法律责任。特殊 出警根据辛苦及危险程度适当进行奖金调整。

(7)工作纪律:消防救护队队员应严格遵守学习训练纪律,如学习 训练期间故意捣乱、不服从班组长命令、违反一日工作制度、打架、 斗殴、辱骂他人和其他违纪行为、无当月工作纪律绩效浮动工资、如 打架斗殴违反治安管理、受到违法警告、拘留等、扣当月 50%绩效 浮动工资,情节恶劣者退回行政部人力资源办公室。

安全环保部

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