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wifi身份验证有问题,员工身份验证程序,身份验证出现问题,wifi身份验证出现问题

发布时间:2013-03-24 来源: 身份验证

可以通过在外部帐户联合服务器(该服务器位于外围网络中)进行身份验证来访问 Web 应用程序.外部用户拥有外围网络 Active?Directory 林中的用户帐户.内部用户(例如员工...

文 件 名 称 1. 目的 员工身份验证程序 文件编号:

版本/次:

页数: 在员工招聘过程中,确保所招募之新员工不是童工、且身份真实、制订本程序。 2. 范围 本公司所招之新员工均实用。 3. 权责 行政部负责身份证的真伪辨别,核对身份的真实性,确保不招童工。 4. 内容: 4.1 所面试之员工,行政部负责将身份证照片与本人面貌相核对,确认属本人身份证件; 4.2 行政部应辨别应聘者身份证的真伪。

A. 看手感:真身份证较有弹性,折弯后迅速还原;假身份证较软或较厚、易折断,没有弹性。

B. 看字体:真身份证的“姓名、性别、出生、民族、编号”的字体是公安部的加密字体,体形 扁长;假身份证则字体较宽或比较模糊(因是复制) C. 看打印效果:

真身份证是采用针式样打印, 墨色较淡; 假身份证常采用喷墨打印, 墨色浓重。

D. 看透光性能:真身份证正面背对光源,可清晰看背面的国微;假身份证则较模糊。

E. 身份证背面右上角第四条网格为椭圆大格(假证是小格) 。

F. 身份证背面国微中天安门城门为拱形(假证是方形) 。

G..身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格(假证则有) 。

H.身份证公章颜色为橙色(假证为红色) 。

J. 身份证公章字体, 真证的正面的公安局的印章清晰, “公” 字上面的八字中间有一横相连, “安” 字中间的一横是一直线, “局”字的右侧是平的(下面的句字并没伸出上面的尸字外) 。假证 则没有上述特征。

K.身份证防伪暗印“中国及长城”与身份证字样同方向(假证为反方向) 。

L. 身份证号码与性别辨识:

2000 年以前颁发的身份证其号码为 15 位, 最后一位数为男单女双, 文 件 名 称 员工身份验证程序 文件编号:

版本/次:

页数: 2000 年以后颁发的身份证其号为 18 位,最后倒数第二位是男单女双;如身份证号码不符合上述 规律则为假证。

M. 从身份证有效期辨识真伪:

20 周岁以下颁发之身份证有效期为 10 年, 20 周岁~45 周岁之间颁 发之身份有效期为 20 年,45 周岁以后颁发之身份证有效期为永久有效。

说明:上述 12 项辨认身份证真伪的方法,不能实用于所有的身份证件。旧式身份证件头像 的黑色头发上有蓝色网格,并无“中国及长城”暗印,公章中“公”字的八字中间无一横相连, 内容有可以是手写的,其它防伪标记无异议时则为真证;反则假证。新式身份证件必须符合上述 防伪标记及辨识方法。

4.3 辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证件:

A. 行政部将身份证背对应聘者,与应聘者核对出生年月、住址、身份证编号等;应聘者回答应 与身份证所写相符合。

B. 核对员工履历资料是否与身份证资料相符。

C. 行政部询问应聘者生肖(要求应聘者回答要快) 。并计算身份证生肖是否与回答相符。

D. 行政部询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业;并观察应聘者是否回答吞吞吐吐;询问应聘 者各学历的年龄,工作的经历等,用计算时间性的方法识别应聘背景真伪。

E. 身份证照片与应聘者确认:观察应聘者身份证照片(耳、唇、眼、鼻的形状) ,是否与本人相 符,如发型、面形有部份变化是可以接受的。

说明:上述几项核对身份的询问时,行政部应观察应聘者是否回答与身份证不符,或有 隐瞒事实,或编造身份等项目,来确认应聘者身的真伪。

4.4 验证身份证是否过期 所有应聘者身份证必须在有效内,行政部应计算应聘者身份证是否在有效内;如身份证已过 期,本次聘用不予考虑。

4.5 计算年龄 招聘专员应将招聘当日(年月日)减去应聘者出生之年月日得出应聘者实际年龄,所有招聘之员 文 件 名 称 员工身份验证程序 文件编号:

版本/次:

页数: 工不得小于 16 周岁(不满 16 周岁为童工) ;公司不得录用童工。

4.6 身份再确认 招聘专员应于新员工进厂满一周时、满一个月时、满三个月时,分别要求新员工出示身份证,再 次验证身份证是否是员工本人的(如:员工不能出示本人有效身份证件,公司有权怀疑新员工非 本人身份证件;有可能新员工的身份证是借他人的,已归还他人了,所以不能出示) ;延期三天 不能出示证件,公司将予以辞退及送交公安法办。

4.7 行政部询问应聘者身份时如 1-2 项回答不上来属正常情况(如:身份证号码或生肖) ,计算应 聘者年龄已足 16 周岁,身份证件确定为本人真实有效的证件;方可办理入职手续。 5. 附件( 无 ) 6. 表单与记录(无)

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