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考勤奖惩休假管理制度,考勤休假管理2,医院考勤休假管理办法,考勤及请休假管理办法

发布时间:2013-09-27 来源: 考勤休假管理制度

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考勤休假指引 第一章 总则 第一条 为确保公司经营管理有序,规范考勤休假管理,根据国家劳 动法律法规及相关劳动政策,特制定本指引。本指引适用于茂名六韬 珠宝创意产业有限公司全体人员。

第二章 作息管理 第二条 员工工作时间每周不超过45小时。公司可根据实际工作开展 情况,在前述工作时限范围内适当调整日工作时间、工作天数或安排 其他与工作密切相关的必要活动(如召开会议、培训学习等)。

日 常标准工作时间为周一至周五8:30—12:30,14:00—17:30。

特殊岗 位工作时间根据实际情况,可由公司及部门予以调整,保证每周有一 天休息时间。

第三条 工作日为完成工作任务,工作时间顺延至任务完成。因紧急 工作任务需要安排在休息日(含法定节假日)加班或值班的,同事应 予积极配合,保障公司工作正常开展。

第四条 不定时工作制的适用范围包括但不限于总经办同事及经理助 理级(含)以上的职员。

第五条 法定节日(即元旦节、春节、妇女节、清明节、劳动节、端 午节、中秋节、国庆节),由公司结合工作的实际情况,安排全体或 部分同事休假。

第三章 考勤管理 第六条 考勤是考核劳动纪律及支付薪酬的依据。公司同事应自觉遵 守考勤休假指引,避免迟到、早退、旷工等不良考勤情况的发生。

第七条 公司实行打卡考勤制度。特殊原因不进行打卡考勤的同事, 经所属部门、主管领导审核,人力资源部负责人批准备案执行。

第八条 因公外出或其他特殊原因未能及时打卡的,应及时文件流转 系统办理签卡说明,经所属部门及人力资源部负责人审批,传阅人力 资源部备案。

第九条 下列行为视为考勤异常:

(一)迟到,是指未按照公司规定工作起始时间到达工作岗位上的 行为。在正常上班时间后十分钟以上但不超过三十分钟到达公司的, 按迟到处理。

(二)早退,是指未到规定工作结束时间擅自提前离岗的行为。

(三)旷工,是指未按流程进行请假审批、假期届满未续假而擅自 不到岗或外出未事先通报所属部门负责人且中断联系的行为。

第十条 发生本指引第九条的考勤异常行为,按以下方式处理:

(一)迟到、早退两次,抵扣一天年假,并纳入绩效考核。

(二)迟到、早退在三十分钟以上两小时以内按旷工半天处理,两 小时以上按旷工一天处理。

旷工一天抵扣一天年假, 并纳入绩效考核。

(三)当年累计旷工满五天,公司可与违纪职员解除劳动合同,且 无需支付任何补偿。

(四)考勤异常但无年假可抵扣时,对应地按无薪假期处理,并纳 入绩效考核。 第十一条 每位同事每月可享受一次迟到豁免权,仅限当月使用,不 可累计。遇黄色警报以上级别的恶劣天气或因重大活动、事故进行的 交通管制, 通过电话或短信与所属部门及人力资源部负责人联系说明, 由人力资源助理核实备案后,可享受迟到豁免。

第四章 休假管理 第十一条 除法定节假日外,享有的其他假期种类包括年假、婚假、 丧假、产假、看护假、计划生育假、工伤假、病假及特殊情况下的事 假等,具体规定详见附表2。本章节所称“休假”,是指除法定节假 日外的其他假期及加班调休。

第十二条 所有休假安排须按流程审批同意后,传阅人力资源部备案 执行。人力资源部每周公布一次休假备案情况。

(一)两个工作日以内事假或调休,原则上提前三天进行备案; (二)病假可于休假当天备案; (三)三个工作日(含)以上的休假,需提前十五天在人力资源部 备案。

(四)出境游或五个工作日(含)以上的休假需提前一个月以上申 请,经所属部门及人力资源部负责人审核,公司领导批准,传阅人力 资源部备案执行。

(五)执行层职员五个工作日内的休假,由所属部门负责人审批, 传阅主管领导,人力资源部备案执行。

(六)管理层可根据公司年度工作计划及其具体工作情况,自行安 排五个工作日以内(不含本数)的休假,经其上一级主管领导审核同 意后,传阅人力资源经理,报告公司领导,由人力资源部备案执行。

同一月份内已有两名以上管理人员休假的(不含本数),其他管理人 员的同期休假安排应自行调整,否则公司不予批准。

经审批准予休 假的人员, 应在休假前与本部门同事或工作对接人员做好相关工作交 接,并于休假期间保持通讯畅通(环境限制除外)。

第十三条 有分管副总的管理人员,其休假由分管副总批准执行。无 分管副总的管理人员及副总的休假,由总经理批准执行。总经理的休 假由董事长审批。

第十四条 公司有权根据业务安排 (包括董事会、 股东、 政府事务等) , 提前要求中止管理层备案类假期。

第十五条 特殊情况下,可通过电话向所属部门及人力资源部负责人 请假,返岗当日须补办请假手续。

第十六条 经批准的病假、 事假, 优先抵扣年假及经批准执行的加班。

第五章 加班与值班 第十七条 为满足工作需要,各部门可要求同事利用休息时间完成公 司安排工作, 并由加班或值班同事按公司文件流转系统要求填写加班 (值班)申请呈报所属部门与人力资源部负责人审批。特殊情况下,可 在加班后2个工作日补签加班手续,逾期视为自动放弃。

第十八条 经公司统一安排的专项加班或值班,无需个人按既定程序 办理审批,按公司发布的加班或专项值班通知执行。

第十九条 为完成岗位工作延长的工作时间不列入加班范畴。

第二十条 经文件流转系统批准的常规加班或专项工作加班在不影响 工作的情况下由各部门安排调休,并抄送人力资源部备案。原则上不 可三个以上工作日的连续调休。未安排调休的,常规加班以基本工资 为计算基准按法律规定计发加班费。

专项工作加班由公司发放专项补 贴。

专项补贴的额度及发放方式等具体事项由公司按照符合法律规 定的加班费计发标准另行制定执行。

第二十一条 因专项工作安排值班的员工,依值班情况分别按以下方 式处理:

(一)工作日专项值班,如第二天(工作日)按正常工作时间上下 班,不再安排调休,按一定标准发放专项补贴; (二)参与周日值班及夜间通宵值班的人员,由公司按既定流程安 排调休。

第二十二条 经理助理级(含)以上的职员加班,纳入绩效考核。

第六章 附则 第二十三条 本指引自发布之日起施行,由人力资源部负责解释。

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