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强化管理提高创新能力,强化管理、提高成效,提高全意识强化全管理,强化管理提高环境卫生

发布时间:2012-12-14 来源: 强化管理提高工作效率

具体做法:一是明确专项性考核是公司每半年、年度定期考核和各月度、季度日常考核的有效补充,是公司有效实施企业考核管理、努力提高企业管理成效、促进各项落实的有效措...

强化管理 提高成效 自划归到环保管理部以来,东营公司环保管理部污水处理厂通过不断强化对员工 设备 等的管理,提高了劳动效率,保证了生产的安全稳定运行。

强化人员管理。

东营公司环保管理部污水处理厂结合工作实际, 自 2014 年 3 月份以来, 减少长白人员数量,将长白班人员合理的分配到四个值上,优化了人员结构,并且以往长白 班人员聚岗现象也消失不见; 将加药等工作也分配到值上, 并对药剂的添加量进行严格的交 接班,保证了加药的数量和质量,提高了菌种的活性,保证了生产的稳定运行。

强化设备管理。东营公司环保管理部污水处理厂根据现场各种机泵和设备的运行情况, 将各个机泵和设备责任到人, 由责任人负责自己的机泵和设备的日常维护和保养以及卫生清 理工作,通过每月上交设备保养记录,检查各责任人对自己设备的保养情况,杜绝了设备缺 油空转以及跑 冒 滴 漏等情况的发生,延长了设备的运转周期,降低了维修成本,节约了 开支。

强化卫生管理。东营污水处理厂由于紧靠热电车间的煤场,卫生一直以来都是令人头疼 的难题。环保管理部的领导根据现场的情况,将整个污水厂划分为若干区域,责任到人。通 过不定期检查, 对卫生区不合格的责任人进行否奖, 使以往污水厂那种脏 乱 差的状况一去 不复返,改善了员工的工作环境。

强化工资管理。

环保管理部污水处理厂根据员工的实际工作情况, 对报酬制度进行改革。

在同岗同能同酬的前提下,实行系数浮动制。每月按照工作实际情况,罚劣奖优,使员工个 个都鼓足了干劲,保质保量的完成领导安排的各项工作,大大提高了员工的劳动积极性,提 高了劳动效率和质量。

强化制度管理。

环保管理部污水处理厂根据工作实际和人员结构, 加强了对员工请假 换 班等制度的管理;加大对违反《安全管理规定》人员的处罚力度。通过不定期检查,对带手 机 烟火以及聚岗等现象进行加倍罚款,规范了员工行为,提高了员工的自律性。

“工欲善其事,必先利其器”,环保管理部污水厂通过不断对“器”进行强化和完善,提高 了员工的工作积极性,提高了工作效率,也改善了工作环境,还规范了员工的行为,为以后 生产的稳定运行打下了坚实的基础,也为金岭的大发展提供了保障。 王喜运 2014 年 5 月 14 日

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