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劳动合同竞业限制范文,竞业限制合同,高管竞业限制合同范本,劳动合同中竞业限制

发布时间:2013-11-07 来源: 竞业限制合同范本

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿....

竞 业 限 制 协 议 甲方(用人单位) :

住所地:

乙方(职工) :

住址:

法定代表人:

身份证号码: 鉴于乙方知悉甲方重要商业秘密、 对甲方的竞争优势具有重要影 响,为保护双方的合法权益,甲、乙根据国家有关法律法规,经协商 一致后,共同订立本协议。

一、 权利和义务 (一)乙方承诺:

1、未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同 类的营业; 2、不论因何种原因从甲方离职,离职后 除之日起计算,到劳动关系解除 年内(自劳动关系解 年后的次日止)都不得到与甲方 有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位 :

同行业与甲方有竞争关系的企业; 甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业:

3、不论因何原因从甲方离职,离职后 年内(自劳动关系解除 之日起计算,到劳动关系解除 年后的次日止)都不得自办与甲方有 竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

(二)甲方承诺:

从乙方离职后开始计算竞业限制时起, 甲方应当按照竞业限制期 限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。

补偿费的年支付额由下列 公式求得:C=(AI-PI) 。

C:竞业限制年补偿费; AI:乙方离开甲方前三年或者最后一年从甲方获得的平均收入; PI:乙方承担竞业限制义务后,从事其他工作实际或能够获得的 收入。

补偿费的数额不得低于乙方离开甲方单位前一年的基本工资。

补 偿费按年(月、季)支付(或在乙方离职时一次性计算付清) ,由乙 方到甲方领取(或甲方通过银行支付、甲方通过邮局支付) 。如乙方 拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。

二、违约责任 1、乙方不履行本协议第一条第(一)1 项规定的义务,应当承 担违约责任,一次性向甲方支付违约金人民币 元,乙方因违约 行为所获得的收益应当还甲方、甲方有权处分乙方。

2、如果乙方不履行本协议第一条(一)2、3 款所列义务,应当 承担违约责任,一次性向甲方支付违约金人民币 约行为给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。

3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算:

(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失,计 算方法是:因乙方的违约行为导致甲方的产品销售数量下降,其销售 数量减少的总数乘以每件产品的利润所得的数额; (2)如果甲方的损失依照(1)款所述的计算方法难以计算的, 损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润,计算方法是:乙方 从每件与违约行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数 所得的数额; (3)甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用,应当包含 在损失赔偿额之内。

(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益,甲方可以选择 根据本协议要求乙方承担违约责任, 或者依照有关法律法规要求乙方 承担侵权责任。

4、甲方不履行本协议第一条(二)所列各项义务,拒绝支付乙 元。因乙方违 方的竞业限制补偿费(甲方无正当理由,延迟支付该到期补偿费超过 一个月,或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的 3/5 的、视为拒绝支付)的,甲方应当一次性支付乙方违约金人民 币 元。

5、因甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而给乙方造成其他方 面的直接损失,乙方有权要求获得赔偿。因拒绝支付乙方的竞业限制 补偿费而导致的直接损失, 以延迟或者未支付的价款加上延迟支付期 间每日万分之四的利息来计算。

三、合同的权利义务终止 双方商定,出现下列情况之一的,本协议自行终止:

1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开,且由于该公开导 致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响; 2、甲方不履行本协议第二条的义务,拒绝向乙方支付竞业限制 补偿费的(甲方无正当理由,延迟支付该到期补偿费达到一个月,或 者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的 3/5 的, 视为 拒绝支付) 。

3、甲方法人(或者其他组织)终止、没有其权利义务承受人的。

四、争议的解决办法 因本协议引起的纠纷,可以由甲、乙双方协商解决。如协商不成 的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、合同的效力和变更 本协议一式两份、双方各执一份,自双方签字之日起生效。本合 同的修改,必须采用双方同意的书面形式。 甲方(盖章) : 法定代表人(签名) : 乙方(签名或盖章) : 签约日期: 年 月 日

竞业限制合同是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权...

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保...

目前国家劳动合同法并没有规定企业具体的竞业限制补偿标准,个别省市自定了一些标准。 如北京《中关村科技园条例》第四十四条:知悉或者可能知悉商业秘密的员工应...

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